M. Lin, Président du Conseil d 'administration du jiumu - mu, a été interviewé par les médias, en particulier par les professionnels de l' éducation.

Depuis le premier dipl?mé de l 'enseignement secondaire, qui n' utilisait même pas de machine à coudre électrique, jusqu 'au championnat national de pantalon, qui deviendra un modèle national de travail d' ici à 2015, le programme de formation aléatoire de Chan en 14 ans a été admirable.

Dans le même temps, afin d 'encourager et de récompenser le travail acharné des employés, le 9 mai soir, le Roi a publié un plan d' actions de 300 millions de yuan pour offrir aux travailleurs de qualité un cadeau spécial à l 'occasion de la fête du travail du 1er mai, afin qu' un plus grand nombre de personnes puissent partager les fruits du développement de l 'entreprise.

"Nos employés sont vraiment trop mignons, ils ont travaillé dur pour la société au fil des ans, et je n 'ai aucune raison de ne pas leur faire de mal."

Dans la matinée du 9 mai 2015, m. Ling Ling Ling, Directeur général de la société anonyme, a re?u une interview exclusive d 'un journaliste du quotidien the Strait City au parc industriel de qingmeng, à Quanzhou.

Pour l'aptitude à l'emploi de personnel que donner des possibilités d'emploi plus important

Dans l'ancien personnel excellent joeone, comme 陳隨麗 ce travail de plus de dix ans et il y a beaucoup de talents, mais au cours de ces dernières années, l'émergence de champions avant de niveau professionnel et le type de travail, représentant un meneur et plus de 200 personnes.

On lui a demandé pourquoi, poettering et dit: "on ne peut pas de possibilités d'emploi pour les travailleurs de toute une vie, mais nous voulons que les employés ont l'aptitude à l'emploi de toute une vie.

Selon moi, l'aptitude à l'emploi de personnel que donner des possibilités d'emploi est plus important.

Dans la

, une couche de gestion n'est pas réussie, opérationnel et technique de squelette de réalisation peuvent également bénéficier du traitement au - delà de la position.

Le v?u, joeone pour développement professionnel du personnel de conception "quatre pistes de croissance", employé en fonction de leur bonne volonté et gestion de choix, de services, de l'article 4 ainsi que des techniques et des services de la piste, de réaliser l'idéal de leur carrière.

Faire partager les résultats d 'exploitation à d' autres employés de qualité

Dans la nuit du 8 mai, le neuvième Roi a annoncé un plan d 'actions du personnel d' un montant maximum de 302 millions de yuan.

Selon la circulaire, ce programme est financé par les salaires légaux des salariés, par l 'autofinancement, etc.

Contribution à l'esop un total de 217 personnes, dont le Directeur de la société, les autorités de surveillance, de hauts fonctionnaires de 13 personnes.

"Nous avons lancé le personnel

Afin de permettre à davantage de travailleurs de bénéficier des fruits du développement de la société.

Face à l 'image du journaliste, m. Lin a interprété pour la première fois à l' extérieur le sens profond de ce plan de participation du personnel.

? les neuf rois de troupe sont arrivés jusqu 'à aujourd' hui, grace aux efforts conjugués de tous les rois de la montagne. ?

Lin Ying dit qu 'il s' agit d' abord d 'intégrer les plus élites de l' entreprise dans le plan de prise de participation afin de permettre à un plus grand nombre d 'employés de qualité de partager les résultats de l' entreprise, puis de pmettre au marché la confiance et la détermination des dirigeants de La société pour l 'avenir.

En outre, il a également déclaré à l 'extérieur de la direction du Jiujiang objectif commun, adhérer à la bonne qualité professionnelle, de

Faire de bons résultats, accélérer la pition du commerce de détail, mieux servir les consommateurs, mais aussi pour tous les investissements et les actionnaires.