Un, adresse: sur la base de la distribution de produits similaires sur le marché de Nanjing, je pense qu'une pompe de l'eau de service doit être situé à l'ouest de Nanjing, ou la route, car dans cette région il y a beaucoup de produits similaires, les opérateurs de marché, est formé dans les industries connexes;

Deuxièmement, l'expérience de recrutement ou de relations sociales du personnel de vente: Je comprends que la vente de cette ligne, a besoin de certaines relations sociales, de sorte à travers différents canaux, de recruter des talents, une clé importante c'est aussi en dehors du travail avec succès;

Troisièmement, le personnel de l'utilisation, ne doivent pas spécialement de poste, les travailleurs à temps partiel peut également, en tant que pour les conditions ci - dessus.

Peut - être le recrutement avance certaines personnes remplissent les conditions de l'adhésion, de la période d'essai de trois mois pour les nouveaux p?les, trois mois après l'élimination du personnel, n'est pas partie.

En ce qui concerne le traitement salarial, on pourrait commencer par expérimenter un système d 'augmentation à faible salaire.

Si ces ventes après trois mois, quelque chose comme ?a, il y a de très bons résultats ne peuvent pas toujours, on ne peut pas rester, sera automatiquement éliminé une partie des ventes de personnel;

Quatrièmement, le contr?le de processus de vente: selon les caractéristiques de cette industrie, si, après l'élimination de survie après le personnel opérationnel, ils ont eu des clients, de même que les services de gestion du personnel de plus en plus difficile, ?a ne va pas, ils vont partir, les unités de l'entreprise aussi partir.

Dès lors que le personnel de l 'entreprise commence à s' occuper de ce travail, il est nécessaire d' exercer un contr?le et de faire en sorte que l 'entreprise reste propriétaire de l' entreprise après que le personnel de l 'entreprise a quitté l' entreprise;

V. Mise en place d 'un système de gestion à l' échelle du système: pour améliorer la gestion, il faut mettre au point un ensemble de pratiques de gestion qui soient efficaces avant la mise en ?uvre;

Six, souvent pour la formation du personnel des entreprises: le contenu de la formation comprend non seulement des compétences, devrait également inclure la culture d'entreprise, de réglage de l'attitude positive de l'individu.

Aider le personnel à planifier la vie, à fixer les objectifs de la vie, à décomposer les objectifs de la vie, puis à analyser la manière de réaliser ses propres objectifs et à aligner les objectifs individuels sur ceux de l 'entreprise.