1, une compensation économique résultant de violations de la loi.

C'est - à - dire l'employeur viole les dispositions de la législation du travail et de la réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs, et refuse de payer une rémunération pour allonger le temps de travail, sauf dans un laps de temps spécifié, le paiement intégral de la rémunération des travailleurs, il est nécessaire d'ajouter Des cheveux par équivalant à 25% de la rémunération de l'économie de la compensation.

Ou de rémunération le paiement des salaires des travailleurs en dessous de la norme de salaire minimum local, à remplir la partie inférieure à la norme en même temps. En outre, le paiement de la compensation financière équivalente à la partie inférieure à 25%.

Indemnisation financière limitée dans le temps.

En cas de résiliation consensuelle du contrat de travail par les deux employeurs ou si, en raison de l 'incapacité de travail du travailleur, le poste de travail n' est pas encore apte au travail, l 'employeur verse une indemnité pécuniaire équivalant à un mois de salaire pour chaque année complète, à raison d' une année de travail inférieure à 12 mois.

Indemnisation financière pour une durée illimitée.

C 'est - à - dire qu' en cas de rupture du contrat de travail résultant d 'une maladie ou d' un accident du travail, d 'un changement de circonstances ou d' une compression d 'effectifs non imputable à un accident du travail, l' employeur verse une indemnité d 'un mois de salaire correspondant à la durée de travail de l' employé, calculée sur la base de la durée de travail de celui - ci.

L 'article 47 de la loi sur le contrat de travail a été modifié pour tenir compte des critères ci - dessus, notamment:

Les critères de paiement des indemnités économiques ont été précisés.

Or une compensation économique, c'est - à - dire chaque année de paiement d'un mois de salaire.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

Le versement de l 'indemnité financière avec limitation d' ancienneté a été modifié.

C 'est - à - dire qu' il ne peut y avoir de limite d 'ancienneté que si le salaire mensuel du travailleur est supérieur à la norme légale et si l' employeur lui verse une indemnité financière.

Selon les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi deuxième alinéa de l'article 47, les "travailleurs plus élevé que le salaire mensuel de l'employeur dans les municipalités, trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs annuel sur un district publié par les gouvernements de la région, de leur verser des critères économiques de compensation en fonction de la quantité de mois de salaire des travailleurs à plat sont trois fois plus de paiement et de leur verser une compensation économique ne dépasse pas la limite maximale de douze ans.

"

3, pour un employeur viole le droit des contrats de travail prévoit la dissolution ou la résiliation du contrat de travail, conformément aux normes susmentionnées ouvrier à deux fois le versement d'une indemnité.