1、違法行為による経済補(bǔ)償金。

即ち、使用者が労働法の関連規(guī)定に違反し、労働者の賃金を不當(dāng)に差し引いたり、無斷で遅滯したりした場合、労働者の延長勤務(wù)時(shí)間賃金報(bào)酬を支払わない場合、所定時(shí)間內(nèi)に労働者の賃金報(bào)酬を全額支払う以外に、賃金報(bào)酬の25%に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を追加して支払わなければならない。

労働者の賃金報(bào)酬が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合、基準(zhǔn)を下回る部分を補(bǔ)足するとともに、部分の25%を下回る経済補(bǔ)償金を支払う。

2、年限制の経済補(bǔ)償金。

つまり、労使雙方が協(xié)議して一致して労働契約を解除し、あるいは労働者が仕事に適任できないため、訓(xùn)練を経て或いは職場を調(diào)整しても仕事に適任できない場合、雇用単位が労働契約を解除する場合、雇用単位は當(dāng)該會(huì)社で働く年限に従い、満一年につき一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を支給し、最大12ヶ月を超えない。

3、無年限の経済補(bǔ)償金。

すなわち、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していないため、狀況が変更または経済的にリストラされ、雇用単位が労働契約を解除した場合には、雇用単位は労働者が當(dāng)組織で勤務(wù)する年限に従い、勤務(wù)時(shí)間は満1年ごとに1ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。

上記の基準(zhǔn)について、「労働契約法」第47條はいくつかの修正を行いました。主に次のような點(diǎn)があります。

1、経済補(bǔ)償金の支払基準(zhǔn)を細(xì)分化した。

つまり、一年ごとに一ヶ月分の給料を支払う標(biāo)準(zhǔn)的な経済補(bǔ)償金です。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

2、年限のある経済補(bǔ)償金の支払狀況を変更しました。

すなわち、労働者の月給が法定基準(zhǔn)より高い場合にのみ、雇用単位が経済補(bǔ)償金を支払う場合、年限があります。

「労働契約法」第47條第2項(xiàng)の規(guī)定によると、「労働者の月賃金は使用者の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上のもので、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う年數(shù)は最高12年を超えない。

「

3、使用者が「労働契約法」の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、上記標(biāo)準(zhǔn)の二倍に従って労働者に賠償金を支払わなければならない。