A la fin de l 'année.

Qu 'il s' agisse d' entreprises de commerce intérieur ou d 'entreprises d' exportation, est dans un état de "br?lure".

En raison de l 'augmentation rapide des devises et des matières premières, les entreprises de commerce extérieur sont en train de faire ou non, comment faire la lutte.

Pour les marques de vêtements du commerce intérieur, pas très bien.

Le programme de planification des produits pour l 'année à venir doit être complété par un plan annuel et un programme budgétaire pour l' année suivante.

Et personne dans ces mouvements, occupé, comme un facteur important, en proie à des entreprises de vêtements.

Dans la

C'est quoi le problème? Permettez à mon expérience à plusieurs reprises à présider l'entretien peut, pour vous dire que les entreprises de commercialisation et de vente au détail, où est le problème.

D'abord, la question des processus de fonctionnement ne sont pas clairement les affaires internes.

Vous vous demanderez peut - être quel est le lien entre les troubles de l 'emploi et le fonctionnement de l' entreprise.

Lorsque les processus internes de l 'entreprise sont confus, la définition de la fonction et de l' attribution du poste est la plus vague, alors que, quel que soit le nombre de personnes, il y a un sentiment d 'inactivité de la part de beaucoup de personnes, c' est - à - dire de ? personne à personne ?.

En fait, il n 'y a peut - être pas de "flotteur" réel, mais plut?t de "flotteur".

Pour affaires, pas de définition de processus, ou ne sont pas clairement, conduit directement à "flotter".

Alors, quand votre entreprise, toujours à se plaindre de ne pas savoir quoi faire, ou quelque chose n'a pas de valeur, la révision de la Division du travail dans les entreprises, de processus est hors de question?

Deuxièmement, l'absence de l'entreprise HR interne (ressources humaines), un module de gestion de stratégie de réglage.

Les entreprises nationales de confection, en particulier les entreprises privées, n 'ont pas consacré beaucoup d' énergie au module HR et ont accordé l 'attention voulue à ce module.

En conséquence, le Département du personnel de l 'entreprise privée de vêtements est souvent appelé à l' inverse ? non humain ?, dans un environnement où le recrutement, le calcul des salaires et le recrutement (licenciement) sont au c?ur de ses activités et ne tiennent pas compte de la situation, des besoins et des problèmes en matière de ressources humaines au sein de l 'entreprise.

Et votre entreprise? Est - ce qu 'il y a un problème de ce genre? A partir d' aujourd 'hui, je vous propose de faire de votre département du personnel un Département de l' administration et de changer de nom en Département des ressources humaines, tout cela pour mieux demain.

Troisièmement, il n 'y a pas d' insistance au sein de l 'entreprise sur le fonctionnement du HR.

En tant qu 'élément d' appui essentiel au fonctionnement et à la présence de l 'entreprise, le module HR est étroitement lié aux opérations quotidiennes.

Par exemple, le commerce électronique (CE) et l 'entreprenariat des produits de base (MD) ont été créés dans de nombreuses entreprises de confection, mais les travaux de recherche et les systèmes d' appui en matière de droits de l 'homme n' ont pas été suivis en temps voulu, ce qui, à son tour, a entravé le développement du commerce électronique et des modules d 'entreprise de produits de base.

Cette demande, l'entreprise HR de fonctionnement et à évoluer avec le temps.

Plus simple, ce qui nécessite les décideurs, a besoin de la mentalité de la recherche et l'attention adsense interdit ".

Rodin, comme Dieu de créer, comme le roi de commandement, de travailler comme des esclaves.

Votre entreprise a - t - elle besoin d 'un tel personnel? Alors, s' il vous pla?t, procédez à une étude interne de la question des ressources humaines, vous verrez que le manque de personnel de ces quatre plus grandes catégories doit exister à des degrés divers dans votre entreprise...

Alors, tu sais comment y aller.