Dans certaines PME, le système de gestion du travail laisse à désirer, les formalités ne sont pas très réglementées, les heures supplémentaires ne sont pas effectuées conformément à la loi, dans d 'autres, les entreprises ne sont pas financées, la gestion n' est pas scientifique, voire les employeurs ne sont pas payés, ce qui crée de nombreux conflits.

A cette fin, le réseau d 'excellence architecturale a organisé une salon sur le thème "les risques et les techniques de gestion des salaires et des prestations des employés", et a invité l' avocat Zhang Tao du Cabinet Tianmu à Beijing à faire un exposé pour aider les HR qui y ont participé à bien comprendrePrestations salarialesLes risques dans la gestion des relations de travail; la ma?trise générale des compétences de réaction pour réduire les différends entre entreprises et salariés.

　Non - signature du contrat

PartContrat de travailLes employés ne veulent pas signer, et l 'entreprise ne demande pas activement aux employés de signer.Conflits du travailEt devenir la poignée des employés.L 'avocat Zhang a expliqué au HR présent qu' un contrat de travail non signé avait fait l 'objet d' une controverse.On peut dire que la négligence de l 'entreprise a créé un état de passivité.

M. Chow est entré dans une société en 2009.La société offre à M. Zhou un salaire mensuel de 5000 yuans, et s' engage verbalement à fournir divers types de prestations sociales.Cependant, après un an de travail, l 'entreprise a commencé à offrir plusieurs prestations au personnel qui n' ont pas été versées.M. Chow a été très mécontent et a porté plainte auprès de l 'inspection du travail.

M. Chow estime qu 'il a travaillé pendant plus d' un an sans même signer de contrat de travail et qu 'en vertu de la loi sur le travail, l' unité est tenue de verser le double salaire à compter de la date de son travail.L 'affaire est en cours de médiation.

Selon le Conseil Zhang, la conclusion d 'un contrat de travail protège non seulement les droits des travailleurs mais aussi, dans une certaine mesure, ceux des entreprises.Il est préférable de ne pas recruter un travailleur qui se soustrait à un contrat de travail pour diverses raisons afin d 'éviter des conflits ultérieurs.

　　Les deux types de litiges sont les plus fréquents.

Selon le Conseil Zhang, les deux types de conflits du travail liés aux prestations salariales sont les plus importants:

Premièrement, les contrats de travail ne sont pas signés à temps et les prestations d 'assurance ne sont pas versées.Du fait de la précarité de l 'environnement économique et de la prise de conscience des intérêts de l' exploitant, les employeurs individuels ne respectent pas les dispositions légales et ne signent pas de contrat en temps voulu avec les travailleurs, ce qui prive ceux - ci de la protection de leurs droits et intérêts légitimes.

Deuxièmement, le contrat de travail est résilié sans motif par l 'employeur et le travailleur ne peut être indemnisé conformément à la loi.Les employeurs individuels, qui dépendent de leur position dominante dans les relations de travail, résilient volontairement leur contrat de travail, souvent sans indemnisation financière correspondante.