Le plus grand fabricant de processeur "

Des infos de stationnement ne seront pas comme quelqu'un de réserve une place de parking, est complètement à l'arrêt.

Même si le Président, un jour pour trouver des places de stationnement et marcher.

L 'ouverture est également un esprit précieux dans la culture de l' Intel, qui pr?ne une gestion ouverte, ouverte, réfléchie et encourage les employés à faire ce qu 'ils veulent et à donner des conseils.

Les réunions de direction de la société sont publiques et tout membre du personnel peut participer à ces réunions et faire des observations s' il estime avoir quelque chose à dire et que cela aidera la société.

Les employés d 'Intel ont été formés à poser des questions sur le niveau et l' audace de leur travail, et leurs problèmes sont souvent éclairés, comme un miroir qui permet aux gestionnaires de voir leurs défauts d 'un coup d' oeil.

Presque tous les chefs de Département d 'Intel se sont heurtés à des problèmes aigus du personnel, y compris le Directeur général Grove.

La colère de Grove est bien connue, mais lorsqu 'il frappe à la table des instructeurs dans la salle de conférence, d' autres hauts fonctionnaires peuvent se lever et dire franchement: ? Si vous voulez continuer à blamer cet homme, il vaut mieux l 'emmener et ne pas le faire devant tout le monde ?.

Quelqu'un a ridiculisé l'info est une société "