1, l'état de santé

La loi interdit aux h?pitaux et au personnel de divulguer des informations sur votre santé.

Quand les autres découvrent que vous avez, ou avez eu, des problèmes de santé, ils ont tendance à changer d 'attitude - à vous traiter comme un enfant malade ou à vous éloigner de la vie.

2, des informations confidentielles

Salut, tu sais qui virer? C'est toi, parce que tu ne peux pas garder le secret.

Attention à trois choses:

Le curriculum vitae a - t - il besoin d 'une nouvelle abréviation?

Même ceux qui détestent leurs collègues ne peuvent pas en parler.

Le savoir - faire en ligne pour trouver du travail ne doit pas être indiqué.

3, l'idée de la cessation de service

Quand on cherche un nouveau travail, ne laisse pas des collègues.

Grande gueule ou malveillant peut le message entrant dans les oreilles de mon patron.

Résultat possible: sérieux avant le départ, vous avez déjà viré ou silencieusement exclus - Ron avait eu une expérience similaire, il a mentionné certains collègues avec sa femme, est de savoir si l'un d'entre eux a besoin de cessation de service; en fait, c'est juste que, n'a pas encore l'intention de passer à la cessation de service.

"Dans les 48 heures, je depuis le Bureau de fenêtre a noté que chaque réunion n'a pas invité tous mes hommes - sont présents, sauf moi.

Il a dit.

? chaque fois que l 'on parle de questions clefs, l' exclusion est plus évidente. ?

Quand il a fini par quitter son poste, tout le monde a été choqué.

Il a compris que le mal, mais tout le monde insiste sur le fait qu'ils n'ont pas conscience de leurs actions.

"Ne jamais révéler votre hors inconsciemment ou autrement, ils t'agis comme si tu a quitté".