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La Formule Du Bon Patron.

2010/12/13 17:00:00 75

Bon PatronFormule "Cinq Gains". Approche Scientifique.

Quelqu'un m'a demandé de mesurer un bon entrepreneur moderne, ou qu'un

Bon patron

Qu'est - ce que c'est? Dans ce par de l'argent perdu des années de nombreuses personnes de nature, souvent perdu standard.

Dans certains endroits, pour le PIB, afin de la performance, afin de directeurs, de normes de bon patron, c'est de gagner de l'argent, de la vente, il est où l'argent, si c'est le grand patron est excellent entrepreneur, comme tu devrais appelé adjoints, Halo CPPCC.


La vente, la seule norme plus moderne de gagner de l'argent si c'est excellent entrepreneur? J'ai une attitude négative!


L'argent est la vocation de mon patron, je ne le nie pas.

Mais si un seul point de vue de l'argent, bon patron devrait faire "

Cinq gagne

"Et, à cette fin, j'ai fait une formule, c'est - à - dire: gagner beaucoup + gagnent rapidement + gagnent bien + gagnent longue + gagner = bon patron.

Il n 'y a rien à gagner, sinon l' argent n 'est plus qu' un maitre de terre, il ne peut pas bien, t?t ou tard, il pleure.


Qu 'est - ce que l' on entend par ? beaucoup plus ??

Par conséquent, le développement conjoint, la complémentarité des avantages et l 'expansion des capitaux, afin de gagner plus que les concurrents.


Qu 'est - ce que tu veux dire par "gagner vite"?

Les ventes de produits de l'entreprise, de l'innovation rapide, rapide, de fonds de roulement rapide, rapide de la technologie, le développement des entreprises vite.

Sur trois ans, cinq ans, l'entreprise est le même, il n'y a pas de quoi le changement n'est pas un bon entrepreneur.


Qu'est - ce que "gagner"? Et bien il y a cinq, tout d'abord, bonne conscience, honnête et digne de confiance, pas de fraude, de ne pas faire de faux; la seconde est la conservation de l'énergie, de la pollution de l'environnement; troisièmement, la qualité des produits, la qualité des projets et de niveau de service pour le bien de la santé de la population, des intérêts et de la sécurité publique responsable; la qualité du personnel de l'équipe, il y a la cohésion; Cinq mécanismes de gestion, la culture d'entreprise.

Ces cinq fait, avant d'être appelé gagnent bien.


Qu'est - ce que "gagner"? Il y a plus de gagner beaucoup, vite, OK, mais pas de bons produits industriels de la structure, il n'y a pas de bons projets, il n'y a pas de noyau de la compétitivité, de la durée de vie de l'entreprise ne sera pas à long terme.

Un patron si ne connaissent pas de gestion de l'innovation, du développement ne sait pas la pformation de l'entreprise, l'entreprise n'a pas "spécifiques, raffinée, et de nouvelles, des avantages fort", ou ne savent pas à la protection de l'environnement, de l'innovation de l'industrie de haute technologie d'économie d'énergie de pition et de développement, de haute qualité, à des entreprises de haute technologie, haut de gamme et de gagner de l'argent pas pour longtemps.


Qu 'est - ce que l' on entend par ? gain commun ??

Penser à l 'état, c' est payer l 'imp?t conformément à la loi, c' est payer la plus grande contribution à l 'état.


Cette formule du bon patron est ma nouvelle expression, mais ce n 'est pas mon invention.

Je crois que c 'est ?a.

Science Development View

Dans l 'entreprise.

Parce que je parle de "cinq gains", c 'est - à - dire la mise en pratique de la conception scientifique du développement dans les entreprises, axée sur l' être humain, pleinement coordonnée, durable et équilibrée, c 'est - à - dire l' expression du Secrétaire général Hu Jintao lorsqu 'il a parlé de la vision du développement scientifique: ? travailler à l' harmonisation de la rapidité et de la structure, de la qualité et de l 'efficacité ?.


C 'est la raison pour laquelle nous sommes de plus en plus nombreux à la Chambre de commerce du Shanxi à Tianjin à devenir un bon patron.

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Ma maison est dans le comté de Shayang, Province du Hubei, Mao Li Zhen Chang Hu Cun de quatre groupes.Après 1990, dipl?mé de l'école, j'ai une usine de vêtements Guangzhou apprendre à coudre.à partir de l'apprenti de travailleurs, à partir de salariés à petit patron, de rouvrir à la faillite, à partir de là debout.