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Petite Histoire De Voir La Gestion De Ran?on Et Lu Zi Gong Par Bovin

2011/1/5 17:57:00 82

Zi Gong Pour Personne Morale De Motivation Idéologique Et Politique

Redempteur
Selon l 'histoire de l' état roux au printemps et à l 'automne, tout roux qui voit ses propres ressortissants réduits en esclavage dans un autre pays peut être racheté aux frais de l' état.
Zi Gong acheter un esclave, mais c'est de "promouvoir" de style, refusé de compensation.
Tout le monde se vanter de ce noble, mais faute de Confucius mais bloque les gens continuent de bien acheter un esclave.
Lu par le bétail histoire, Zi Lu sauvé un de la noyade, les gens le récompenser une vache, il a re?u des éloges, Confucius disciple fait que sauver après lu plus.

Analyse: Vu les deux étages avant et arrière opposées, l'évaluation de Confucius sur un comportement éthique, la clé n'est pas de savoir s'il y a le coeur pur morale derrière les bonnes actions, mais plut?t de voir de tels actes peut former une bonne

Moral excitation

Si le souligner de morale noble, plut?t que de bonnes actions de retour de la société devrait avoir, alors le comportement moral, il y a pas de danger.

Les normes éthiques qui n 'exigent aucune récompense, bien qu' elles soient nobles, ne sont pas accessibles à tous et ne sont pas viables à long terme.

Travail idéologique et politique

Un principe important, c'est que la combinaison de substances d'intérêt de le faire, à tout moment, ne parle à l'esprit de la récompense, ne parle pas de prix, même avec l'esprit de récompense pour compenser l'érosion de récompense et de substances, de déplacement et de la déviation de créer artificiellement de matériel et spirituel, dans le temps, alors que les gens perdent l'esprit de poursuite dynamique de progrès, de l'asphyxie, même c'est un comportement éthique et une bonne personne ne peut y aller.

Il en va de même pour la gestion, qui consiste à offrir des récompenses non seulement spirituelles, mais aussi et surtout à accorder une place et un traitement matériels réels aux contributeurs, afin qu 'ils soient véritablement reconnus par l' Organisation et la société, ce qui crée une atmosphère plus favorable que le travail.

Il faut aussi mettre en place des mécanismes efficaces pour garantir la pérennité de ce type de comportement.