Jīng rén shè lā fā hào No.300 (2010)

Les bureaux régionaux des ressources humaines et de la sécurité sociale, les groupes populaires, les unités centrales, les unités militaires à Beijing et les divers types d 'entreprises, d' entreprises, de carrières, etc.:

Renforcer la mise en ?uvre de la demande du Parti d 'investir dans la préservation et l' amélioration des moyens de subsistance de sa dix - septième session plénière

Un, un salaire minimum par Notre heure n'est pas inférieure à 5,5 dollars, n'est pas inférieur à 960 dollars par mois, à chaque heure de pas moins de 6,7 dollars par mois, qui n'est pas inférieur à 160 dollars.

Les éléments ci - après ne font pas partie du salaire minimum et sont payés séparément, selon les modalités prescrites:

I) Les prestations versées dans des conditions spéciales telles que le travail de nuit, le travail de nuit, les températures élevées, les températures basses, les conditions de travail souterraines ou dangereuses;

(2) Les salaires les heures supplémentaires, les travailleurs méritent;

(3) les travailleurs individuels devraient payer les primes d'assurance sociale et le Fonds de logement;

(IV) Autres recettes conformément aux dispositions de l'état et de la municipalité ne sont pas inclus dans le salaire minimum.

Deuxièmement, heures employés à temps partiel du salaire minimum par 11 $/ h à plus de 13 dollars / heure; des normes minimales de salaire heures les jours fériés légaux employés à temps partiel par 25,7 yuan / h à 30 dollars / heure.

Ces critères comprennent les cotisations à la retraite, aux soins médicaux et à l 'assurance ch?mage dues par l' employeur et le travailleur lui - même.

Les entreprises qui adoptent la forme du salaire à la pièce doivent, par le biais de consultations égales, fixer les quotas de travail et les prix unitaires des pièces, afin de garantir que les travailleurs ne per?oivent pas un salaire inférieur au salaire minimum de notre municipalité, à condition qu 'ils effectuent un travail normal pendant les heures de travail légales.

Les entreprises de production qui fonctionnent normalement et dont l 'efficacité économique ne cesse de cro?tre versent en principe le salaire du travailleur pendant la durée légale du travail au - delà de la norme du salaire minimum; si, en raison de difficultés liées à la production et à l' exploitation, le salaire de l 'ensemble ou d' une partie du travailleur est fixé par voie de négociation collective salariale ou approuvé par l 'Assemblée du personnel (ou l' Assemblée du personnel).

Les dispositions du contrat de travail relatives au paiement du salaire d 'un travailleur qui ne remplit pas un quota de travail ou n' exécute pas une tache contractuelle n 'ont pas force de loi.

Six, applicable à tous les types d'entreprises, des normes susmentionnées de la Ville, et d'autres institutions.

Sept, cette notification à compter du 1er janvier 2011.

Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau

24 décembre 2001