京人社労発[2010]300號(hào)

各區(qū)?県の人的資源と社會(huì)保障局、各人民団體、中央、部隊(duì)は京関係機(jī)関及び各種企業(yè)、事業(yè)などの使用者：

黨の17期5中全會(huì)の民生の保障と改善に力を入れる要求を?qū)g行するために、民生の向上を図る。

一、わが市の最低賃金基準(zhǔn)は一時(shí)間當(dāng)たり5.5元を下回ってはいけません。毎月960元を下回ってはいけません。一時(shí)間當(dāng)たり6.7元を下回らないようにします。毎月1160元を下回らないようにします。

下記の項(xiàng)目は最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の構(gòu)成部分としてはなく、使用者は規(guī)定に従って別途に支払うべきである。

（一）労働者の中夜勤、高溫、低溫、坑內(nèi)、有毒有害などの特殊な作業(yè)環(huán)境、條件の下の手當(dāng)。

（二）労働者が得るべき殘業(yè)、賃金の増額。

（三）労働者個(gè)人が納付すべき各種社會(huì)保険料と住宅積立金。

（四）國(guó)と市の規(guī)定により最低賃金基準(zhǔn)に算入しないその他の収入。

二、非全日制従業(yè)員の最低時(shí)給は11元/時(shí)間から13元/時(shí)間に引き上げられます。非全日制従業(yè)員の法定祝祭日時(shí)間最低賃金は25.7元/時(shí)間から30元/時(shí)間に引き上げられます。

以上の基準(zhǔn)は、使用者及び労働者本人が納付すべき養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保険料を含む。

三、歩合賃金形式を?qū)g行する企業(yè)は、労働ノルマと歩合単価を平等な協(xié)議を通じて合理的に確定し、労働者が法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に正常な労働を提供することを前提として、本市の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

四、生産経営が正常で、経済効果が持続的に増加している企業(yè)は、原則として最低賃金標(biāo)準(zhǔn)より労働者が法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に労働の賃金を提供するべきである。生産経営が困難であるため、最低賃金標(biāo)準(zhǔn)で全労働者または一部の職位労働者の賃金を支払う必要がある場(chǎng)合、賃金集団協(xié)議によって決定または従業(yè)員代表大會(huì)（または従業(yè)員大會(huì)）を通じて討議して可決しなければならない。

五、労働契約に約定された労働者が労働ノルマまたは請(qǐng)負(fù)任務(wù)を完成していない場(chǎng)合、使用者は最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を下回って労働者の賃金を支払うことができる條項(xiàng)は法的効力を有しない。

六、上記各基準(zhǔn)は當(dāng)市の各種企業(yè)、事業(yè)などの使用者に適用される。

七、本通知は2011年1月1日から実行する。

北京市人力資源と社會(huì)保障局

二○一○年十二月二十四日