Sous - représentation des femmes aux postes de direction en Chine

L 'Organisation des Nations Unies exige que les femmes parlementaires ne soient pas inférieures à 30% et, si elles sont inférieures à 30%, qu' elles aient du mal à influer sur le processus de prise de décisions et sur les résultats en ce qui concerne la représentation des intérêts des groupes de femmes.

Toutefois, ce pourcentage n 'est pas établi en Chine et les enquêtes montrent que la proportion de femmes parmi les hauts responsables du Gouvernement est bien inférieure à ce chiffre.

Par conséquent, le Gouvernement chinois prévoit la proportion de femmes élues, de manière que l'intervention de l'état de promotion de la condition de la femme, la réalisation de l'égalité entre hommes et femmes.

譚小芳 professeur pense que le pays les interventions Gouvernement favorise la proportion de femmes est une bonne initiative, de sorte que dans le processus d'élaboration des politiques plus démocratique, et peut éliminer l'égalité de conditions de prise de décisions unilatérales à caractère coercitif et les préjugés et le processus de prise de décision.

En effet, la place et le r?le des femmes dans la prise de décisions doivent être pris en compte, tant du point de vue de l 'état que du point de vue de l' entreprise, non seulement en ce qui concerne l 'égalité de statut des femmes, mais aussi du point de vue du développement de l' entreprise.

Leadership féminin

On peut dire que la question de la condition de la femme dans la société moderne est devenue une question d 'égalité.

Par le passé, les chefs d 'entreprise affirmaient ouvertement qu' ils n 'acceptaient pas les femmes à la recherche d' un emploi, phénomène qui, bien qu 'assez rare, persiste, mais qui ne se pforme plus en expressions visibles mais en expressions implicites.

譚小芳 pense que les femmes devraient avoir le courage de briser les préjugés.

Utiliser la Force pour éliminer les comportements et les dirigeants à capacité de leadership pour les sceptiques.

Les femmes chefs d 'entreprise doivent adapter leurs méthodes de gestion et de direction aux besoins du personnel des entreprises modernes.

Les employés de l 'entreprise moderne, qu' il s' agisse de la structure des connaissances, de la sensibilisation à la gestion, de la capacité de travail ou des besoins psychologiques, ont beaucoup progressé par rapport au passé.

譚小芳 pense que les femmes devraient jouer pleinement son charme unique de soins de maternité aux employés de l'humanité.

C'est les avantages uniques de dirigeants irrempla?able, le r?le de la femme la mère de leur plein d'amour et de patience, et possède une certaine convaincant et des représentants de la force.

Le contenu de la maternité les femmes dirigée par une est "aujourd'hui en faveur de l'humanisme" philosophie de gestion, pour l'amour de l'autre, s'occuper des autres, et devant les perspectives financières, pour d'autres souffrances une douleur, les femmes chefs de l'amour, de la tolérance, de la modestie et C'est leader charismatique nécessaires les employés.

La femme de leadership de charme

Le succès des femmes de haute qualité est forcément une beauté qui permet d 'élargir les connotations et les extensions féminines de l' ère nouvelle, une élégance et la culture, le contenu et la qualité, la raison et la sagesse, les émotions et l 'art comme une femme d' excellence.

Les femmes doivent fa?onner l 'élégance dans tous les domaines et, en tant que travailleuses, elles doivent conna?tre les rites commerciaux nécessaires.

譚小芳 que le succès des femmes non seulement sur le marché, le plus important est de créer une vie harmonieuse.

Les femmes comme les r?les de mère et de sa femme, de contradictions pour le travail et la vie de famille de la société de traitement, de prêter attention à la relation parent - enfant, le mariage de la société de gestion, il est plus important de la société de gestion et la gestion du temps de la pression.