"D'avoir l'occasion de vous voir ici.

16 décembre, au sud de la province de Fujian Tradition "final".

Selon la coutume traditionnelle du Fujian, le patron de l'entreprise en ce jour de fête

Toutefois, aujourd'hui, le "final" n'est pas limitée dans le temps, un jour, la forme est également de plus en plus riche, certaines entreprises et même le "final" comme "une plate - forme de relations publiques", en contact avec les fournisseurs, distributeurs et employé pour la fin de l'année.

"Voyager à l'étranger, une bague en or, des lingots d'or, dix, vingt des milliers de Rolex, BMW, Audi, etc. sont annuellement de récompenses, de cette entreprise dans la zone de Fujian est très répandue.

Ou est l'argent de récompense des millions

Un grand prix à la stimulation

"D?ner - Hai Gou faire est le plus célèbre".

Zhongjun Properties, Vice - Président, Levi, a déclaré que le bo?tier, une société locale de Fujian Levi dit que, en raison de la taille de l'entreprise et de la compréhension de la culture d'entreprise différentes pour différentes, à l'attitude de fête chaque entreprise Minnan ne sont pas toutes les mêmes.

La récompense financière est la plus grande incitation.

Chaque année, à la fin de honghai, le tirage d 'actions a toujours été l' un des plus grands centres de rencontre, créant plus de millions, voire des millions de riches chaque année.

On sait qu 'en 2010, 60 000 actions honghai ont été émises à la fin de honghai, ce qui représente une valeur de marché de 800 millions de dollars (170 millions de yuan renminbi).

La valeur marchande maximale de la prime est de 26,9 millions de yuan.

Mais comme le personnel ne sort pas pour recevoir le prix, la chance de devenir millionnaire.

En plus de fumer des actions, s' il vous pla?t, les stars sont aussi une caractéristique majeure de la queue de la mer honghai, que ce soit une étoile céleste ou une idole de jeunesse, tout le monde est invité par Guo taiming à chanter et danser sur place.

C 'est aussi à cause de l' Initiative de Guo Ta?wan chaque année que de nombreux milieux d 'affaires Taiwanais le considèrent comme un "Baron".

La fin de l 'année a également été marquée par une controverse médiatique sur la fa?on dont les entreprises affichent ? l' abondance ? ou sur les recettes d 'exploitation médiocres d' une année.

Le prix et le volume des actions de la société réagiront également le lendemain.

Fujian Enterprise anzou Sports Co., Ltd a également mis en place un grand prix comme une prime d 'actions.

Selon la révélation, en 2010

FC (Chine) Co., Ltd sur son d?ner en 2010, tenue au Siège de Jinjiang, un total de 3 000 personnes à d?ner.

En particulier la récompense pour le personnel dans le "final" festin, déjà à partir du téléphone, le réfrigérateur et fournit des mises à jour en attirer sur place, de manière directement de l'argent.

En 2010, en particulier l'ampleur de la table a organisé plus de 100 "final" festin, la prime unique pour plus de 100 millions de yuan.

"Il y a une entreprise dans la Banque et des millions de l'argent dans un tas de site final, patron de la scène de liquide rouge".

M. Wang a été très sensible aux manifestations de "l 'ivresse de papier" de la queue.

Bien s?r que non.

Pendant les jours qui ont précédé et suivi la queue, le nombre de personnes ivres à Minnan a considérablement augmenté.

C 'est plut?t le carnaval annuel.

Culture d 'entreprise

Il y a un vieux proverbe dans le Minnan - - "la tête touche la barbe, la queue le visage triste".

Il s' agit de décrire la crainte des ouvriers d 'être licenciés par leur patron à la Fête de la queue, ce qui fait craindre les ouvriers à la table qui leur plaisait.

C 'est un vrai portrait des festivals précédents.

Dans la vieille tradition de Minnan, le patron est désolé de licencier directement ses employés, il y a une suggestion sur la queue, il y a de la viande de poulet, la tête de poulet est orientée vers les employés licenciés l 'année prochaine, et il y a aussi une affirmation selon laquelle le patron est le premier employé respecté à être licencié l' année prochaine.

Aujourd 'hui, la crise de licenciement s' est atténuée et la fin est devenue une fête pour la solidarité des entreprises.

"Beaucoup d 'entreprises mettent aussi des primes à la fin.

Parce qu 'après le versement de la prime, l' alcool et les vacances, la queue est souvent la journée la plus détendue pour le personnel de l 'entreprise.

Une chaussure entreprises Département de planification responsable, "cheveux roux, le prix, l'alcool, le spectacle, c'est presque le projet commun sur chaque fête".

"Il y a combien de personnes dans plus de calcul classique Rouge".

La personne responsable, dit "certains employés en vue de rouge sur le degré de satisfaction combien le patron lui - même, si grand rouge, indiquant que le patron satisfait de vous - même, peut également avoir une sécurité.

Si rouge, trop peu de ce personnel va trouver ne prend pas de patron, ou n'est pas satisfaite, le choix de trouver un autre moyen de sortir.

Avec la pénurie de travailleurs d'entreprises de fabrication, d'arme et est devenu le patron de retenir et d'établir une réputation.

Anta le Président en a donné à chaque table d'employés d'extrémité plats, à remercier le personnel du travail d'une année difficile.

Au cours de ces dernières années, la taille de l'entreprise ne cesse de cro?tre, certaines entreprises tout en mettant l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la commercialisation et de la technologie, de l'innovation et à l'augmentation de la culture interne de l'entreprise et de la gestion.

Selon la rumeur, Pike, Anta, tels que des chaussures de sport et des entreprises au cours de ces dernières années sont également de plus en plus de promouvoir la culture interne de l'entreprise, chaque année, d'organiser des activités de reconnaissance analogues régulièrement dans le nouvel an ou "final".

Affichage de Ta?wan sur le personnel de l'entreprise le dernier recensement, les personnes interrogées emploient plus de 60% de représentation fête préférée est le plus utile de "prix".

Le Groupe de travail le plus impatient de voir le "patron" performance (34%).

Aujourd'hui, plus d'argent de la fête, dans la stimulation des échanges à l'intérieur de l'entreprise, est devenue, une plate - forme de libération des émotions.

Les analystes pensent que "vaillant" final montre que l'entrepreneur c?té généreux, mais souvent de ce c?té est plus comme délibérément, l'image de c?té, pour les travailleurs concernés, un plan plus de rémunération compétitif est durable, "prix", "la chance" récompense, sa couverture, ciblées sont considérablement réduit, pour la motivation du personnel très difficile "durable".