Le 28 janvier, Liu liangde s' est occupé d 'une affaire récente pour créer la société 2011.

Comme

La formulation de minimum

"Cette relation peut recruter du nouveau personnel, pouvez - vous retenir les travailleurs agés".

劉良德 dit que le salaire mensuel minimum est de 1600 dollars en 2009, 2010 est de 2000 $, la nouvelle estimation de 24 millions de dollars.

Le salaire mensuel minimum est de 980 dollars.

Une nouvelle année, la société est prête à monter sur cinq autres lignes de production, 500 employés supplémentaires.

Huang Bin, un Guizhou agé de 25 ans, est un employé ordinaire qui a gagné environ 50 000 yuan l 'année dernière et qui per?oit un salaire mensuel à l' heure.

En 2008, après avoir quitté la société pour des raisons familiales, il est allé travailler dans une usine de chaussures de Yuyao, mais il est retourné dans l 'industrie de la chaussure de Bailey en moins de deux mois.

劉良德 dit que la pénurie, les employés ne sont pas moins de sept ou huit mois de l'année dernière, parce que trop de nouveau personnel, il y a également brièvement le problème de sureffectif.

En plus des salaires plus élevés, de bien - être, sans solde, recrutement, quel est le secret?

劉良德 dit que les anciens employés d'introduire de nouveaux employés, aider à l'entreprise de recrutement.

700 le nouvel employé l'année dernière, la plupart des anciens employés d'introduction.

"Chaque employé est un bureau de placement", a déclaré Liu liangde, cette idée est désormais profondément ancrée dans l 'esprit de chaque gestionnaire.

L 'oncle de Qian Lou Qiu, un Guizhou agé de 22 ans, est un vieil employé.

"Je me sens bien, j 'ai amené ma s?ur l' année dernière."

? dans l 'environnement général, l' emploi est vraiment tendu.

Mais il n 'est pas difficile de résoudre le problème de l' emploi tant qu 'il est bon pour le personnel et pour le personnel. "

Liu liangde résume en un mot: il faut agir avec conscience.