Où est mon "noble"

Dans la vie, tu regardes autour de toi et tu te rends compte que beaucoup de gens sautent.

Dans l'ère de la compétitivité de la compétitivité de connexions et que maintenant, tout aussi important, le marché des médias, le personnel de la tradition, le réseau a été incapable de répondre à des besoins de l'entreprise de recrutement du personnel de haut niveau.

Chacun dans son travail qui aspire à une plus grande cause de développement de nouvelles possibilités de développement, de plus en plus de personnes compétentes veulent se commercialiser par le biais de la force humaine.

D 'autre part, lorsqu' elles recrutent des cadres moyens et supérieurs, les entreprises trouvent souvent que les filières de recrutement ne sont pas idéales.

Pour ceux qui se battent sur le lieu de travail, en particulier pour les cadres professionnels, la compétence professionnelle demeure le principal facteur de la concurrence sur le lieu de travail.

Le pouls humain met en évidence la force de l 'obélisque.

Une récompense de 10 000 $pour le Directeur de la récompense de 50 000 $, pour le Président du Groupe...

Comme ?a

　　記者日前針對人脈招聘的有關問題采訪了金領人脈網的執(zhí)行總裁林盛先生，他說：“以金領人脈為代表的人脈招聘模式的出現主要優(yōu)勢在于，專注服務高級金領人才，有著完善的人才服務體系和眾多金領會員支持，在人才與企業(yè)之間建立了充分了解和的渠道.人脈招聘模式不僅為人才所廣泛認同，很多實力企業(yè)也通過人脈招聘開始納賢攬才.”林盛指出，作為職業(yè)經理人，論聰明、論專業(yè)，大家都可謂平分秋色，但是，成功的職業(yè)經理人的人脈競爭力卻必須高人一等.對內，可以服眾;對外，則可以取得客戶的信任，這是他們的核心競爭能力.越是重要的職位，企業(yè)越相信通過朋友介紹來的人，這就是口碑的力量.

En tant que gestionnaire professionnel ayant une certaine influence dans l 'industrie rarement explorer de nouvelles possibilités de carrière par le biais des journaux, des sites de recrutement traditionnels, ils sont assez rationnels et prudents. Mais grace à l' aide de l 'équipe d' or, vous pouvez vous renseigner par des amis sur les entreprises de l 'autre, tandis que les candidats peuvent vous examiner de fa?on plus approfondie, grace à des relations humaines, le taux de réussite est beaucoup plus élevé que les méthodes traditionnelles. La recherche de ressources humaines de haut niveau est le moyen le plus approprié pour les personnes de haut niveau.

Renverser du mode de recrutement classique

Ma?tre, le roi de l'acier et la Carnegie américain couronné de succès après la conclusion d'une étude à long terme de dire: "le r?le des connaissances professionnelles dans un succès seulement 15%, tandis que le reste des 85% dépend de la relation interpersonnelle". Si les données que vous choque? En fait, des Ressources de réseau plus large, agit de plus en plus pratique. De nombreuses professions gestionnaire de tout espoir de développement de carrière professionnelle, dans la pformée à l'aide d'autres, une personne de veines compétitifs, des ressources de réseau, il possède par rapport à d'autres plus large et profond. Ressources humaines peut - il plus que d'autres d'obtenir rapidement des informations utiles, puis convertie en emplois de promotion.

Avec l'arrivée de l'ère de l'Internet Web 2.0, SNS de plus en plus ont proliféré, c'est - à - dire des connexions de recrutement dans le réseau social sur la base de la plate - forme de SNS dérivé. Ma?tre l'a souligné, avec des règles de bonne foi et de l'exploitation de réseaux d'améliorer progressivement, de mise en réseau social final deviendra une pratique, le mode de communication de la civilisation avancée sera également de fa?on directe dans la vie de l'élite des cadres d'expansion rapide des contacts.

Dans les milieux d 'affaires de haut niveau, le leadership d' or jouera un r?le de plus en plus important en tant que passerelle entre les recrutements à la recherche d 'un emploi.