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　　記者日前針對(duì)人脈招聘的有關(guān)問題采訪了金領(lǐng)人脈網(wǎng)的執(zhí)行總裁林盛先生，他說：“以金領(lǐng)人脈為代表的人脈招聘模式的出現(xiàn)主要優(yōu)勢(shì)在于，專注服務(wù)高級(jí)金領(lǐng)人才，有著完善的人才服務(wù)體系和眾多金領(lǐng)會(huì)員支持，在人才與企業(yè)之間建立了充分了解和的渠道.人脈招聘模式不僅為人才所廣泛認(rèn)同，很多實(shí)力企業(yè)也通過人脈招聘開始納賢攬才.”林盛指出，作為職業(yè)經(jīng)理人，論聰明、論專業(yè)，大家都可謂平分秋色，但是，成功的職業(yè)經(jīng)理人的人脈競爭力卻必須高人一等.對(duì)內(nèi)，可以服眾;對(duì)外，則可以取得客戶的信任，這是他們的核心競爭能力.越是重要的職位，企業(yè)越相信通過朋友介紹來的人，這就是口碑的力量.

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