Selon la pratique établie, une vague de retour de travailleurs agricoles sera accueillie chaque année dans les usines de la région c?tière vers le quinzième mois.

Cette année, la fête des lanternes est de plus en plus proche, et Wang Chenghai, Ministre de la gestion des biens et des usines de la société de gestion de la marque de vêtements de mode Sugi de Ningbo, n 'est pas optimiste quant à la situation du recrutement cette année, "Je pense qu' il y a peu de chances qu 'une vague de retour des travailleurs civils se produise à Ningbo cette année".

Porte d 'entrée

Le calendrier lunaire commence au début du sixième mois lunaire.

De l'autre c?té de la rue, Youngor

Yagor West Service Co., Ltd a indiqué dans son bulletin de recrutement que la société recrute 500 techniciens, salaire annuel d 'environ 30.000 yuan.

Le bulletin d 'embauche de yagorge China Textile Printing Co., Ltd, indique que la société a besoin de 300 travailleuses ordinaires, avec un salaire mensuel moyen de 1 700 yuan; 200 ouvrières d' atelier, avec un salaire mensuel moyen de 1 800 dollars; 420 techniciens qualifiés dans la confection de vêtements, avec un salaire mensuel moyen de 2 500 dollars.

Mais dans le vent de Sèvres, la porte d 'entrée de l' embauche de Corona.

Les autres usines voisines de yagor sont également équipées de stands d 'embauche ou de badges.

Ces petites usines est plus personne.

Si le salaire annuel de 3 millions de yuan attirante? Selon les données du Bureau de statistique de Ningbo, le salaire des travailleurs de l'industrie du vêtement de Ningbo en 2008 pour 22181 Yuan, en 2009, a été pféré à 23853 yuan.

"Maintenant, beaucoup de jeunes travailleurs sur les salaires ne nécessite pas de haut niveau, ils préfèrent, moins d'un mois, un peu, mais pour garantir qu'ils ont suffisamment de temps pour se reposer, mais n'aime pas trop les heures supplémentaires".

La représentation.

La liquidité influe fortement sur les commandes des entreprises.

? cette année, la pénurie de main - d '?uvre dans les zones c?tières s' explique par deux raisons: d' une part, la réticence des pays exportateurs de main - d '?uvre à faire travailler à l' étranger des travailleurs migrants jeunes et dynamiques et, d 'autre part, le fait que la majorité de ceux qui travaillent actuellement sont des travailleurs agricoles de la deuxième génération, qui travaillent essentiellement pour vivre dans les régions développées, avec leurs idées et leur instabilité, ce qui explique la grande mobilité de ces travailleurs. ?

La représentation.

"Si près de la maison, les salaires varient peu, ils préfèrent travailler dans la maison ou l'esprit d'entreprise".

Zhou Hai Yan NINGBO TEXTILE assistante du Secrétaire général de l'Association a dit.

"Beaucoup de travail, nous avons ordre sélective relativement grande.

Si le manque de main - d'?uvre, ordre limité ".

La mobilité de la main - d'?uvre, trop grande pour une petite usine impact très évident.

"Peu de travailleurs ne peut pas être la seule, pas à pas, ces travailleurs le reste ira aussi, donc beaucoup de temps, même si c'est de l'argent à commencer.