毎年正月15日ごろ、沿海地區(qū)の各工場(chǎng)では出稼ぎ労働者の労働復(fù)帰が恒例となっている。今年の元宵節(jié)が近づいているが、寧波杉杉ファッション服裝ブランド管理有限會(huì)社の物業(yè)?工場(chǎng)管理部の王澄海部長(zhǎng)は今年の労働者募集情勢(shì)を楽観的ではないと予想している。

求人倍率

舊暦の正月6日から始まります。ヤゴール傘下のいくつかの會(huì)社はすでに玄関前に露店を出して、募集要項(xiàng)を貼った。ヤゴールシャツ有限會(huì)社などは年収3萬元、5大社會(huì)保障を納付するなどの條件を設(shè)け、産休、結(jié)婚休暇、忌引休暇、祝日の給與補(bǔ)助などの福祉を享受している。

通りの向こう、ヤゴール日中紡績(jī)捺染有限會(huì)社の製衣所は月給3000元を出した。

ヤゴールスーツ有限會(huì)社の募集要項(xiàng)によると、會(huì)社は500人の技術(shù)社員を募集し、年収は3萬元前後。ヤゴール日中紡績(jī)捺染有限公司の募集要項(xiàng)によると、同社は女性一般労働者300人、月平均賃金1700元を必要としている。作業(yè)場(chǎng)の作業(yè)員は200名、月平均賃金は1800元、製衣熟練技術(shù)者は420名、月平均賃金は2500元。

待遇はまあまあだが、サラサラとした寒風(fēng)の中、求人ブースの前にはカラスズメがいた。ヤゴールに隣接する他の工場(chǎng)にも、求人ブースや求人要項(xiàng)が並んでいる。これらの小さな工場(chǎng)はさらに誰も尋ねていない。

年収3萬元は十分な魅力がありますか。寧波市統(tǒng)計(jì)局のデータによると、寧波アパレル業(yè)労働者の年収は2008年は22181元だったが、2009年は23853元に引き上げられた?！脯F(xiàn)在、多くの若い労働者は給料の要求が高くない。彼らは毎月少し少なく取ってもいいが、十分な休憩時(shí)間があり、殘業(yè)があまり好きではないことを保証しなければならない」と王澄海氏は述べた。

流動(dòng)性大影響企業(yè)受注

「今年の沿海部の労働力不足の原因は2つある。1つは、労働力輸出地が働き盛りの農(nóng)民工を出稼ぎに出させたくないこと、2つ目は現(xiàn)在アルバイトの大部分が第2世代の農(nóng)民工であり、彼らのアルバイトの目的は主に発達(dá)した地域の生活を體験することであり、考えが多く、不安定であるため、これらの労働者の流動(dòng)性は大きい」と王澄海氏は述べた。

「家が近く、給料の差が大きくなければ、彼らは故郷でアルバイトをしたり起業(yè)したりするほうがましだ」と寧波紡績(jī)服裝協(xié)會(huì)の周海燕事務(wù)総長(zhǎng)補(bǔ)佐官は言う。

　　寧波杉株式會(huì)社李啓明副総裁は、スギグループの大部分の工場(chǎng)は労働者の流動(dòng)率を10%以內(nèi)に抑え、寧波市のアパレル業(yè)界の労働者の流動(dòng)率は一般的に20%～25%であるが、中小企業(yè)の流動(dòng)率は40%に達(dá)することができると述べた。

「労働力が十分で、私たちの手配注文の選択性は比較的に大きい。労働力が不足すると、注文を受けることが制限される」と王澄海氏は、労働力の流れが大きすぎることがいくつかの小工場(chǎng)に與える影響は非常に明らかだと述べた。「労働者が少なくなると受注できないし、受注しなければ殘りの労働者も帰るので、損をしても操業(yè)しなければならないことが多い」