Trois ou quatre mois par an, c'est tout

De un à deux ans "commutateur lapin".

Lors d 'une conférence de recrutement organisée après l' année, il n 'y a qu' un ou deux ans d 'expérience professionnelle et les étudiants nouvellement dipl?més sont les principaux demandeurs d' emploi, soit ils n 'ont pas d' expérience professionnelle, soit ils n 'ont pas l' expérience et le niveau technique nécessaires pour satisfaire aux exigences de l 'employeur, ce qui fait mal à la tête de nombreuses entreprises de recrutement.

Les raisons principales pour lesquelles les lapins qui ont travaillé de un à deux ans ne sont pas satisfaits de leur rémunération, les possibilités limitées de promotion et la discorde interpersonnelle.

Un ou deux ans de travail n 'est pas une bonne option à moins qu' il n 'y ait de meilleures entreprises et de meilleurs emplois pour vous.

Les nouvelles recrues qui ont travaillé pendant un an ou deux ont démissionné à un moment où elles ont manqué la possibilité de démissionner au début de leur carrière et de chercher un nouvel emploi; elles n 'ont pas acquis une certaine expérience et de bons résultats dans leur emploi et ont du mal à trouver un emploi.

Machines "bleu lapin" bienvenue

Bien que de nombreux Festival "commutateur", mais conforme aux exigences des entreprises de recrutement, mais pas beaucoup.

Prends de l'industrie mécanique: au recrutement spécial organisé par le réseau d'excellence de machines, les entreprises sont confrontées à des emplois de haute technologie de ne pas recruter quelqu'un à la situation.

Machines entreprises ont également beaucoup d'expérience de travail de haut niveau, mais vraiment, de haute qualité, le personnel est très serré.

La raison pour laquelle, Enterprise talent véritable souvent essayé de retenir, "commutateur" ou "la possibilité de creuser le pied" est petit, le recrutement de professionnels haut de gamme est difficile.

De l'expérience et des compétences professionnelles, est toujours importante entreprise standard de sélection.

Beaucoup de chefs de recrutement d 'entreprises ont indiqué à l' Internet que les travailleurs qualifiés des entreprises avaient besoin d 'une expérience professionnelle considérable et que les opérateurs avaient plus d' un an d 'expérience professionnelle.

Le "lapin d 'assurance" financier est toujours très actif.

Chaque année après la fête du printemps, c 'est la période d' activité des compagnies d 'assurance, deux sauts en un an pour les compagnies d' assurance.

D 'après les spécialistes de l' orientation professionnelle du réseau d 'excellence, les grandes causes de la mobilité du personnel de commercialisation des compagnies d' assurance sont d 'abord la concurrence intense dans l' industrie et la forte demande de main - d '?uvre; deuxièmement, le faible niveau général de traitement du personnel de commercialisation, qui garantit une stabilité et une continuité insuffisantes; et troisièmement, la généralisation de l' excavation des compétences dans le secteur des assurances, en particulier la création de nouvelles compagnies d 'assurance, l' augmentation de la demande de main - d '?uvre qualifiée dans les entreprises et, dans certains cas, les équipes de vente.

Beaucoup de lapins qui sautent dans les coulisses disent: "en fait, chaque entreprise a beaucoup d 'affection, mais tout le monde veut un meilleur traitement, les gens vont plus haut".

De ce fait, le bien - être social est de retenir les talents "durement justifié".