毎年の3、4月は全部そうです。

一年から二年ぐらいは「転職兎」が多いです。

年後の就職活動(dòng)會(huì)では、1～2年の勤務(wù)経験しかない「転職兎」や新卒の大學(xué)生は、就職の主力軍であるか、働いた経験がないか、あるいは経験や技術(shù)力が雇用単位の要求に達(dá)しないかといった狀況が多くの求人企業(yè)を悩ませています。

仕事から一年、二年の「転職兎」たちの転職理由は主にこの點(diǎn)があります。給料が不満で、昇進(jìn)の空間が限られています。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門(mén)家によると、1年か2年の転職はいい選択ではないということです。

一年か二年働いている新入社員は、この時(shí)期に退職します。職場(chǎng)の初期にすぐに辭めて、新しい仕事を探す機(jī)會(huì)を逃しました。また、その職場(chǎng)で一定の仕事経験と成績(jī)を取っていないので、仕事を探しても認(rèn)められません。

機(jī)械「ブルーカラーのウサギ」が人気です。

祝日後は「転職」が多いですが、求人企業(yè)の要望に合う人は少ないです。

機(jī)械業(yè)界で言えば、機(jī)械英才ネットが主催する専用の招聘會(huì)で、企業(yè)は高給の技術(shù)工種が採(cǎi)用されない窮地に直面しています。

機(jī)械企業(yè)は次から次へと仕事の経験があるのも少なくないが、本當(dāng)に高いレベル、高い素質(zhì)の人材はまだ足りないと表しています。

その原因を追求して、本當(dāng)の人材企業(yè)はよく工夫を凝らして慰留して、“転職”あるいは“足を掘る”可能性はとても小さくて、ハイエンドの人材を募集するのは更に難しいです。

経験と専門(mén)技能は依然として企業(yè)の人事選択の重要な基準(zhǔn)である。

多くの企業(yè)の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は英才ネット連合に対し、企業(yè)の技術(shù)労働者は豊富な経験が必要で、業(yè)務(wù)員も一年以上の経験が必要だと言いました。

金融の「保険ウサギ」は相変わらず頻繁に動(dòng)きます。

毎年舊正月以降は、保険業(yè)界の「転職兎」たちの活躍期であり、一年のうち「二連跳」は保険業(yè)界の「転職兎」たちにとってよく見(jiàn)られます。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門(mén)家によると、保険會(huì)社の営業(yè)マンの流動(dòng)が大きい理由は、まず業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)が激しく、人材の需要が大きいためである。その次に、営業(yè)マンの待遇が一般的ではなく、全部改善制で、不安定性と持続性を保障するためである。

多くの「転職兎」は「どの會(huì)社に対しても感情は強(qiáng)いですが、誰(shuí)でもいい待遇を持ちたいです。人は高いところに行きますよ。」

これから分かるように、良い福利待遇は人材の“硬い道理”を保留するのです。