Les Entreprises Privées Est Le Principal Objet De Pénurie
Human Resources Service Provider Future Without anxious
Offre et demande
La tendance montre que, le 9 avril à 19, par le recrutement de postes atteint 171 000 de plus que l'année dernière, a augmenté de 22%, "pénurie" par le foyer de développement à long terme de déficit à court terme.
Les entreprises privées représentent plus de 60% de toutes les entreprises qui sont soumises à des contraintes d 'emploi.
Non.
Brand
"Et" payés "est devenu la principale cause de l'abandon du personnel des petites et moyennes entreprises.
Selon Feng Lijuan, spécialiste en chef des ressources humaines de l 'avenir, la solution dans les entreprises consiste généralement à augmenter les salaires, mais l' augmentation du revenu mensuel des employés de première ligne se situe principalement entre 10 et 15% et représente la limite d 'un certain nombre d' entreprises privées peu rentables.
D 'après les statistiques de l' avenir, il est connu cette année.
Entreprises
2,8 fois la valeur CV de la quantité re?ue correspond à la moyenne, soit une augmentation de près de 30%.
"La clé de l'employeur de marque et de recrutement.
馮麗娟 dit "le recrutement des petites et moyennes entreprises seront de plus en plus difficile".
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