- 10 mars à la suite de Shandong, Jilin, après de multiples de la province de Guangdong, etc., Zhejiang a récemment soulevé minimales pour les entreprises

Pour les personnes à faible revenu, en particulier à améliorer progressivement la ligne de production

? la hausse du salaire minimum n 'a pas eu d' incidence directe sur les PME.

Un opérateur ordinaire de mon c?té, payé à 2 500 $.

Hu jianyong, Directeur général d 'une entreprise de cuir de Wenzhou, a déclaré qu' il s' intéressait davantage à l 'orientation de la politique elle - même.

? le Gouvernement espère que nous augmenterons les salaires et que les co?ts de main - d '?uvre augmenteront, principalement grace à la pformation des entreprises elles - mêmes.

Ces techniques de contenu n'est pas élevé, sur le marché du travail dépend du projet, de ne pas jeter l'argent ".

"Les prix, les co?ts de main d'oeuvre inévitablement augmenté 袁中偉!", il a dit qu'il était capable de comprendre la difficulté de Zhejiang de nombreuses petites entreprises.

"Le contenu technique de petites entreprises n'est pas élevé, les bénéfices lui - même est très mince.

Toutefois, la hausse des co?ts de l'emploi est déjà une réalité.

Nous devons donner la parole au marché! Les entreprises doivent s' adapter et s' adapter en se pformant elles - mêmes pour se moderniser. "

Un célèbre chef d 'entreprise de chaussures de Wenzhou a dit aux journalistes que ce cycle de "l' emploi de l 'absentéisme" accentuait la "polarisation" entre les entreprises.

? il s' agit en soi d 'un processus de blanchissement de cartes sur le marché qui permet d' offrir des salaires et des possibilités de développement plus élevés et qui laisse plus de talents et crée davantage de profits pour les entreprises.

Si les petites entreprises ne parviennent pas à achever leur pformation, elles seront liquidées.

L 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre n 'est qu' un de ces catalyseurs. ?