3月10日付のニュースによると、山東、吉林、広東など多くの省に続き、浙江省も先日、企業(yè)最低を引き上げた。

低所得者、特に生産ラインを著実に向上させるために

「最低賃金の引き上げは、中小企業(yè)に直接的な影響は大きくない。

こちらの普通のオペレーターは2500元です。

溫州のある皮革企業(yè)の社長(zhǎng)の胡建勇氏によると、彼がもっと関心を持っているのは政策そのもののガイドです。

政府は私達(dá)が給料を増加することを望んでいます。労働コストの上昇は主に企業(yè)自身の転換によって消化されます。

これらの技術(shù)の含有量が高くなくて、安い労働力に依存しすぎたプロジェクトはこれからお金を入れることができなくなりました。

物価が上昇したら、労働コストも上昇するはずです。

「小企業(yè)は技術(shù)があまり多くなく、利益自體も薄いです。

しかし、労働コストの上昇は事実です。

私たちは市場(chǎng)に任せて話をしなければなりません。企業(yè)は適応しなければなりません。自身の転換とアップグレードを通じて対応します?！?/p>

溫州のある有名な靴企業(yè)の幹部は記者に対し、この「雇用難」は企業(yè)間の「二極化」を激化させた。

これ自體は市場(chǎng)のシャッフルの過(guò)程です。誰(shuí)がより高い給料と発展の機(jī)會(huì)を與えられますか？もっと多くの人材を殘して、企業(yè)のためにもっと多くの利益を創(chuàng)造できます。

中小企業(yè)はモデルチェンジができないと、クリーンアウトされます。

人件費(fèi)の上昇は觸媒の一つです。