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Le Patron Adore Les Cinq Caractéristiques De L 'Homme Rouge.

2011/4/1 14:53:00 77

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Fidélité discrète

Les 10 principaux chefs d 'entreprise du pays sont analysés par les premiers rouges qui ont des hommes et des femmes de deux générations, des hommes et des femmes, des hommes et des femmes de deux générations, et des dizaines d' amis de la classe 5 à la classe 3.

Pour suivre le patron à long terme, il faut d 'abord gagner la confiance du patron, tout est plus réfléchi pour le patron; pour gagner la confiance du patron, il faut agir discrètement est une autre caractéristique.

Proactive

Dans un lieu de travail en mutation rapide, il n 'y a pas de compétences disponibles pour garder un emploi.

"Proactive" ne veut pas que les employés fassent des taches supplémentaires, mais au - delà de la Division du travail, au - delà des exigences de l 'entreprise, en rompant avec les pratiques de travail quotidiennes, en apportant de nouvelles idées au travail de leurs collègues ou au fonctionnement de l' entreprise et en les mettant en ?uvre.

Pouls

Réseau

Autonomie de gestion

Les compétences professionnelles et l 'esprit d' initiative ne sont qu 'une base.

Patron.

Réutilisation, la stratégie de travail consiste à disposer d 'un réseau de contacts et à être capable de gérer le travail de manière autonome et à assurer un niveau élevé de performance.

Abondance

Pouls

Il ne s' agit pas seulement de travailler avec des collègues dans le même domaine d 'activité, mais aussi d' établir des canaux de communication de confiance avec des professionnels extérieurs à l 'entreprise, par le biais d' échanges d 'informations, afin de réduire le manque de connaissances dans le travail.

Ce réseau de compétences spécialisées, qui permet aux employés de Star d 'accéder plus rapidement à l' information et d 'accro?tre la productivité que leurs collègues.

Macro - vision

Il ne suffit pas d 'avoir un réseau de contacts et de savoir s' administrer soi - même.

Même si les employés de Star ne sont pas d 'accord avec le patron, ils seront un excellent adepte, avec le leader.

Bonne organisation, intelligence, communication

Les employés stars doivent avoir une bonne connaissance de l 'Organisation, comprendre la situation réelle du pouvoir de l' Organisation, comprendre dans les lieux de travail où les intérêts sont très concurrentiels, promouvoir leurs idées, résoudre les conflits et atteindre leurs objectifs de travail.

Enfin, il faut savoir choisir le message, toucher et convaincre un auditeur particulier par le biais du mode le plus efficace.