Qu'est - ce que je fais? C'est à réaliser son idéal?

Mon entreprise peut fournir l'occasion de réaliser notre idéal?

Si j'ai besoin de trouver de nouvelles possibilités?

...

Le plan suivant - se plaindre:

Pensée: il y a le mécontentement, ne sais pas pourquoi.

Se plaindre que les entreprises se plaignent de comportement: supérieurs, des plaintes de clients, se plaint de mes collègues, se plaignent de...

Une question qui n'a pas été couronnée de succès - de comprendre les emplois, environ deux ans habituellement nécessaire, de commencer à chercher une autre chance.

Analyse: le sens des responsabilités (principalement à l 'égard de soi), le manque d' esprit de lutte, l 'insuffisance des possibilités offertes par les postes existants et l' accumulation de capacités ne permettent pas d 'atteindre le seuil requis pour le saut.

Résultat: s' il n 'y a pas de chute, il est possible de se suicider, l' avenir de la vie est gravement affecté, voire influencé; si l 'occasion de trouver une bonne chance est un événement de faible probabilité qui commence à baisser.

- patience stratégique:

Je ne sais pas pourquoi.

Comportement: patient, un peu nerveux.

Analyse: manque de sens des responsabilités, d 'esprit d' initiative, de compréhension des possibilités offertes par les postes existants, d 'excavation et de satisfaction.

Résultat: si le temps compris pourquoi le mécontentement, le prendre "Mieux", sur le lieu de travail, le ciel s'inspirent;

Pas si longtemps que d'éventuelles à ce sujet, ou insuffisante, médiocre, l'évier, même sur le lieu de travail que l'influence inappropriée, le développement de la vie.

La meilleure fa?on de rechercher la maximisation de la valeur de position - existants:

Je ne sais pas pourquoi.

Comportement: il n 'est pas impossible de sauter, mais surtout, quand il n' y a pas de bonnes chances de faire un excellent travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Analyse: le sens des responsabilités (en particulier à l 'égard de soi), un meilleur esprit de lutte, basé sur les possibilités d' emploi existantes pour créer un sentiment.

Résultat: si les efforts sont insuffisants ou mal orientés, le problème risque d 'être aggravé au fil du temps, de susciter des doutes sur lui - même et d' entrer ainsi dans un état de ? plainte ? ou de ? tolérance ?.

Mais si l 'on continue de chercher de nouvelles directions, de nouveaux efforts, il y a encore une chance; (page \ \ u break)

Si la direction correcte, le degré d'effort assez, le problème sera résolu, travail de confiance a ainsi établi.

Certaines personnes peuvent commencer par essayer de comprendre, dans la bonne direction, assez de l'action, c'est le meilleur;

Certaines personnes ont des problèmes, pas de comprendre à l'aveugle de l'autre, les chances de rattraper bien, après développement, tout va bien, c'est vraiment féliciter cette personne - - de la chance, c'est de la minorité;

Plus de personnes sont confrontées à des problèmes, moins de chance et d 'opportunités, il n' est possible de choisir que les trois options ci - dessus.

On peut constater que la différence entre les trois approches n 'est pas une question (idéologique), mais une action et des résultats.

Changer le destin, c 'est agir!