私は何をしていますか？自分の理想を?qū)g現(xiàn)していますか？

私の會社は自分の理想を?qū)g現(xiàn)する機會を提供できますか？

新しい機會が必要ですか？

……

下策——愚癡：

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業(yè)の愚癡、上司の愚癡、取引先の愚癡、同僚の愚癡、自分の愚癡…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機會を探し始めます。

分析：責(zé)任感（主に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現(xiàn)在の職場に提供されている機會の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達成できない。

転職していないと自暴自棄になり一生の將來性に大きな影響を與え、他人にも影響を與えてしまうかもしれません。転職したら、いい機會を見つけられるのは小さな確率のことです。これからは低レベルの転職が始まります。

最善の策——忍耐：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責(zé)任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機會に対して認(rèn)識し、足りないところを掘り起こし、達成感が足りない。

その結(jié)果：もし時間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見つけて、「得策」を取ると、職場の空が明るくなります。

もし長い間納得できなかったり、行動が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場に対して不當(dāng)な認(rèn)識が生まれ、一生の発展に影響を與えます。

最善策——既存のポスト価値の最大化を求める：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機會がない時は、まず今の仕事を優(yōu)秀にすることが大切です。

自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優(yōu)秀になります。

分析：責(zé)任感（特に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場に立腳して機會を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問題があるなら、時間が経っても問題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の狀態(tài)に入るかもしれません。

しかし、引き続き新しい方向を探し、努力すれば、チャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問題は解決され、職場の自信はここに築かれます。

ある人は最初から、方向が正しく、行動が十分であることを知りたいです。それが一番いいです。

ある人は問題があって、分かりたくなくて盲目的に転職して、間に合う機會はとても良くて、その後発展はまたとても順調(diào)で、あれは本當(dāng)にこの人をおめでとうございます。

多くの人が問題に直面しているので、運、機會がないと、上記の「下、中、上」の三策の中から選ぶしかないです。

三策の違いは問題ではなく、行動と結(jié)果にあると見られます。

運命を変えるには、行動が肝心です。