Ressources humainesYin Cheng - Gil, porte - parole du Département de la sécurité sociale, a annoncé lors d 'une conférence D' information organisée par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale aujourd 'hui (22), que 13 municipalités et provinces avaient été réaménagées en fonction des réalités locales.Salaire minimumAvec une augmentation moyenne de 20,6%.

Selon yin chengji, le salaire minimum mensuel le plus élevé du pays est actuellement de 1 320 yuan dans la ville de Shenzhen et le salaire horaire minimum le plus élevé est de 13 yuan dans la ville de Beijing.Dans le contexte d 'une économie de marché socialiste, les mécanismes du marché jouent un r?le fondamental dans la régulation de la répartition des salaires des entreprises.Le niveau des salaires des salariés des entreprises dépend essentiellement de quatre facteurs: premièrement, les relations entre l 'offre et la demande sur le marché du travail et la situation du capital humain des travailleurs eux - mêmes, tels que leur niveau d' instruction; deuxièmement, la productivité du travail dans les entreprises et la quantité et la qualité de la main - d '?uvre fournie par les travailleurs eux - mêmes; troisièmement, les mécanismes de fixation des salaires par le biais de consultations entre les travailleurs et les entreprises; et quatrièmement, la régulation macroéconomique nécessaire de la répartition des salaires dans les entreprises, par exemple la fixation rationnelle du salaire minimum.Au cours de la période du 11 mai, avec le développement rapide et soutenu de l 'économie nationale, les salaires des employés des entreprises ont augmenté régulièrement et la majorité des travailleurs ont bénéficié d' avantages.D 'après les statistiques, le salaire moyen des travailleurs en activité dans les entreprises nationales (à l' exclusion des entreprises privées et des entreprises individuelles) est passé de 17 853 yuan à la fin de la période quinquennale à 31 622 yuan en 2009, soit une augmentation annuelle moyenne de 15,4% et une augmentation annuelle moyenne de 12,4% en termes réels, déduction faite du facteur prix.Le cadre de programmation ? XII ? prévoit la mise en place de mécanismes de fixation des salaires et de mécanismes de croissance qui reflètent les rapports entre l 'offre et la demande sur le marché du travail et l' efficacité économique des entreprises; l 'augmentation progressive du salaire minimum, qui est de plus de 13% par an En moyenne, s' est traduite par une augmentation simultanée de la rémunération du travail et de la productivité du travail.

Yin chengji a indiqué que, dans le cadre des éléments de la réforme du système économique pour 2011, tels qu 'ils ont été définis lors de la session ordinaire du Conseil des affaires d' état du 20 avril, il a également été proposé d 'étudier la possibilité d' élaborer un programme de réforme de la répartition des revenus et de le poursuivre régulièrement.Système de négociation collective des salaires".On s' attend à ce que les revenus salariaux des travailleurs continuent de cro?tre plus rapidement au cours de la période du ? XIIe ? avec l 'approfondissement de la réforme du système salarial et le maintien d' un développement économique stable et rapide.