人的資源社會(huì)保障部の尹成基報(bào)道官は今日（22日）行われた人的資源と社會(huì)保障部の定例発表會(huì)で、第一四半期の13の省?區(qū)?市は現(xiàn)地によって実際に調(diào)整されたことを明らかにしました。最低賃金基準(zhǔn)は、平均伸び20.6%です。

ユン?ソンギによると、現(xiàn)在、全國の月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が一番高いのは深セン市の1320元で、時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が一番高いのは北京市の13元です。社會(huì)主義市場経済の條件の下で、市場メカニズムは企業(yè)の給與分配に基礎(chǔ)的な調(diào)整作用を果たす。企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)は主に四つの方面の要素によって決まる。一つは労働市場の需給関係と労働者本人の教育水準(zhǔn)などの人的資本狀況である。二つは企業(yè)の労働生産性と労働者本人が提供する労働量と品質(zhì)である。三は従業(yè)員と企業(yè)が協(xié)議して賃金を確定するメカニズムである。四は政府が企業(yè)の賃金分配に必要なマクロコントロールであり、例えば合理的に最低賃金基準(zhǔn)を確定する。「第十一次五カ年」の時(shí)期には、國民経済が持続的に急速に発展するにつれて、企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)は著実に増加し、多くの従業(yè)員が実益を得た。統(tǒng)計(jì)によると、全國企業(yè)の在職者（民間企業(yè)と雇用者を除く個(gè)人商工業(yè)者）の平均給與は「15」期末の17853元から、2009年の31622元まで伸び、年平均は15.4%伸び、物価要因を差し引いた実質(zhì)年平均は12.4%伸びた?！傅?2次5か年」計(jì)畫要綱は、労働市場の需給関係と企業(yè)の経済効果を反映した賃金決定メカニズムと成長メカニズムを形成し、最低賃金基準(zhǔn)を逐次引き上げ、年平均13%以上増加し、労働報(bào)酬の増加と労働生産性の向上の同期を?qū)g現(xiàn)するよう努力すると提唱している。

尹成基氏は、4月20日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議が決定した2011年の経済體制改革の要點(diǎn)作業(yè)においても、収入配分改革案を検討し、著実に推進(jìn)することを提案した。賃金集団協(xié)議制度?！傅?2次5か年」の時(shí)期は、賃金制度の改革が深化するにつれて、わが國の経済が安定して比較的速い発展を維持する狀況において、従業(yè)員の賃金収入は引き続き比較的速い成長を維持すると予想されます。