La violence froide est apparue pour la première fois dans la famille conjugale, mais la notion s' est étendue à présent.Lieu de travailSelon une enquête de recrutement menée récemment par la FIAPA, 70% des col blancs ont été victimes d 'actes de violence aveugle sur le lieu de travail, principalement de la part de dirigeants et de collègues.Des jours après, les journalistes ont appris dans les grands bureaux de la ville principale:Col blancNon seulement on est confronté à la violence froide de ses supérieurs, mais on peut aussi souffrir d 'un manque de respect d? à la jalousie de ses collègues.C 'est arrivé.Violence froideL 'homme est transparent.

Cas 1

C 'est le boulot, pas le boulot.

M. Lee, 25 ans, employé d 'une compagnie d' appareils électriques à three gorges square, Shapingba District.

Entrée en fonctions: 10 mois

Xiao Li, dipl?mé de l 'université l' année dernière, par le biais de l 'embauche dans la société de vente.Pour attirer l 'attention des supérieurs, les collègues de la société invitent souvent leurs supérieurs à manger.Mais Xiao Li pense que "le travail de Dieu, à condition de travailler dur, peut être apprécié".

Mais peu à peu, Xiao Li découvrit que, quelle que soit la qualité de son travail, ses supérieurs ne lui posaient pas de questions et semblaient le considérer comme un "homme transparent".Dès son retour au travail après la fête du printemps, il a été informé que ses principaux clients avaient été mis à la disposition d 'autres collègues et qu' il n 'avait pas eu la possibilité de se rendre en mission.Xiao Li, conscient de la gravité du problème, a pris l 'Initiative de trouver son supérieur pour exprimer son intention d' inviter, mais a été rejeté par son supérieur au motif qu 'il n' avait pas le temps.Xiao Li est prêt à démissionner.

Le 2 juin, les journalistes ont essayé de contacter les dirigeants de Xiao Li, qui ont refusé d 'interviewer pour avoir tenu une réunion.

"Ce n 'est pas seulement pour les invités, mais pour les anniversaires, les décorations à domicile, il n' est jamais venu."Xiao Li, employé de l 'entreprise, a estimé qu' il était un peu incompréhensif et orgueilleux, d 'où la marginalisation des dirigeants.

Cas 2

Mò míng shòu "congelé" par "excité"

Miss Chung, 26 ans, employée de stone bridge, un réseau international de marketing de l 'Atlantique.

Entrée en fonctions: un an et demi

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Mlle Chung est chargée de contacter les clients dans la société, elle ne sait pas où elle se trompe."Il n 'a regardé qu' une fois que je n 'ai pas réussi, depuis un an et demi, j' ai créé des gains pour la société, les relations avec les clients sont les premiers de la société, il ne les regarde pas?"

Au - delà de la négligence des dirigeants, des collègues se moquent parfois d 'elle.Mademoiselle Chung dit: avant, j 'avais de bons résultats, j' avais des qualités de dirigeant, mes collègues avaient toutes sortes d 'envie et de haine, et maintenant je suis "mort", ils ont commencé à me gronder.Je suis prêt à démissionner.

Le journaliste a contacté le Directeur général de la compagnie, Zhang, qui a souri: ? Je la congele simplement pour l 'encourager à réfléchir et à aller de l' avant ?.L 'horloge n' étant pas en état de fonctionner depuis quelque temps, il a été décidé d 'utiliser le traitement à froid pour "exciter"."Mais les excavations entre collègues ne sont pas nécessaires, je vais aller leur parler, après tout, nous sommes une équipe."

Cas 3

La performance est évidente.

Miss Hong, 27 ans, employé de Cang Bai Lu, dans le district de Yuzhong.

Entrée en fonctions: 6 mois

Après le travail, on d?ne où le week - end?Chaque fois que des collègues du Bureau se réunissent pour discuter de diverses activités collectives, Mlle Hong est toujours assise à son bureau en silence.Parce que les collègues ont refusé de l 'inviter, même si elle avait pris l' initiative, ils n 'ont pas tenu compte du fait que ? Je me sentais transparent parmi eux ?.

? Je travaille dur, j 'ai fait du bon travail et j' ai été mieux placé que jamais pour diriger. ?Mademoiselle Hong a révélé qu 'elle aimait se faire des amis et qu' elle était exclue par tous ses collègues, probablement à cause de son travail remarquable.

Notre collègue de Mlle Hong, Xiao Li, a déclaré: ? son travail est certes remarquable, mais il n 'est pas enthousiaste de participer à des activités collectives, et nous n' aimons donc pas l 'inviter ?.

"Xiao Hong a été évincé?"M. Chen, Directeur de projet de la société, a été stupéfait."Xiao Hong, qui travaille bien, bien et bien, doit être bien accueilli par ses collègues, comment cela peut - il arriver?"M. Chen a indiqué qu 'il communiquerait activement avec les employés pour comprendre les raisons de la situation et veiller à ce que les employés de la société puissent vivre en harmonie.

Voix des internautes

Face à la violence froide, il vaut mieux l 'affronter.

Les internautes ont exprimé leur point de vue sur la violence froide.

L 'internaute clochette est très hostile à la violence froide.Il a dit que ses subordonnés et ses supérieurs faisaient partie d 'une seule équipe, et si une équipe était en bon ordre, lequel d' entre eux serait désarmé?Il y a un lieu de travail insatisfaisant pour les subordonnés, les dirigeants peuvent d 'abord parler au personnel, comprendre les causes et les conséquences, puis lui donner des conseils, afin que les employés voient l' espoir.S' il fait froid, les employés ne savent pas où ils se trompent, ce qui influe davantage sur leur motivation, même si c 'est un radical, il est difficile d' obtenir des résultats.

La violence froide est en fin de compte due au fait que les employés n 'ont pas réussi eux - mêmes.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!