Oui.

Le pfert de l 'industrie, qui se caractérise principalement par l' échange de cages contre des oiseaux, signifie que l 'ancien ? petit oiseau ? s' installera dans de nouveaux endroits, mais, comme l' homme, l 'eau et le sol seront probablement les défis que devront relever la plupart des entreprises, en particulier les entreprises textiles.

La main - d '?uvre est abondante, mais on ne peut pas la recruter.

L 'un des objectifs initiaux de la société bronze Bull Co., Ltd à chengning, Gansu, est de remédier à la pénurie de main - d' ?uvre, mais le Directeur général adjoint Gu Zhao ne s' est pas rendu compte que la pénurie de main - d '?uvre ne s' est pas améliorée.

Comme les entreprises d 'autres régions développées, le bétail de cuivre s' est heurté ces dernières années à des difficultés d' embauche et à une grande mobilité et une grande instabilité du personnel.

En dépit de la démocratie, procédé de gestion d'entreprise, de la culture et des prestations sociales sont bien, mais je ne reste pas.

"La société a trouver le personnel de comprendre la situation, à essayer de trouver la raison qu'ils n'ont pas de faire des plans à long terme, même dans la maison à la recherche de personnel".

Après enquête, Vincent Kok a trouvé le concept moderne de personnel et au début des années 90 personnes ont accepté le concept différent, le changement de leurs activités sur la qualité de la vie.

En outre, l'éducation et les personnes agées des travailleurs migrants de retard de soutien des enfants et, par conséquent, beaucoup de gens ont choisi de "quitter sans quitter la maison", dans la zone autour de la maison des travailleurs.

Mais dans la maison de recrutement, Bull n'a pas encore de trouver des travailleurs.

Gansu Huining est gros de l'examen et de Huanggang éponyme local, attache beaucoup d'importance à l'éducation.

"Il n 'y a qu' un moyen pour les enfants de sortir de là - Bas - l 'examen d' entrée, sinon les ancêtres seront pauvres."

Goodzhao dit:

Il en résulte que ceux qui sont dehors veulent entrer et ceux qui sont dedans veulent sortir de l 'effet de siège.

Mais même les gens de l'extérieur continue à venir, une grande partie de la population a également changé, de ne pas faire de l'industrie textile.

Bien que de nombreux Midwest de la main - d'?uvre, mais était Vincent Kok, et les travailleurs de l'industrie est re?u par rapport à une bonne formation, l'agriculteur est ici la plupart des effectifs, du travail et de l'habileté de qualité inégale; en outre, sous pression, l'efficacité de travail est élevée des travailleurs, l'enthousiasme de la main - d'?uvre de pfert n'est pas élevé.

Ce point, hanbo (Chine) profondeur 林秉賢 Directeur de société Co., Ltd: "Nous avons payé après, des employés peuvent jouer quelques jours de revenir travailler, ou peut - être aujourd'hui en tant que peut gagner 50 $pour de l'argent, il n'y a plus de plan".

Han Pao (Chine) a construit une usine dans un magasin de chevaux du Henan, mais Lin bingxian a découvert par le passé qu 'il n' était pas facile d 'embaucher dans le Henan.

? bien qu 'il s' agisse d' un grand Comté de population, d 'un grand district agricole, les travailleurs d' age voulu veulent se rendre dans les zones c?tières, où ils ne reviennent qu 'au moment de la récolte de blé, où ils sont plus nombreux que les étudiants nouvellement dipl?més ou plus agés. ?

Après la fête du printemps, les Han (Chine) ont recruté 500 travailleurs locaux, ce qui vient d 'atteindre le tiers du plan de recrutement de l' entreprise.

? pour les vaches de cuivre, l 'un des plus grands problèmes qui se posent aujourd' hui est de pformer les agriculteurs en ouvriers industriels ?.

Goodzhao dit:

à cette fin, le bétail de cuivre a commencé à former son personnel dans le cadre des travaux d 'équipement de l' usine.

"Le gouvernement local est également très favorable, une partie pour nous faire de la formation, et l'utilisation de lycée local pour nous faire de la formation, de l'embauche a également donné beaucoup de soutien.

Nous avons un jour à recruter plus de 600 personnes.

En outre, Bull de sélection de 100 employés à Pékin au quartier général de la formation, de leur faire sentir la culture d'entreprise, procédé d'apprentissage de la gestion et de la technologie du travail de l'entreprise.

林秉賢, franchement, de recrutement de l'emploi a également besoin d'un processus progressif.