Ashton a adopté un modèle international avancé de marque de vêtements professionnels de détail - le modèle Spa, en quelques années, sous le drapeau de la gestion directe de plusieurs centaines de cha?nes, dans l 'est de la Chine.Dans ce processus de développement, en tant qu 'exploitant et gestionnaire de cha?nes, la capacité et la qualité des commer?ants déterminent le succès ou l' échec des magasins et, partant, le processus de développement de l 'entreprise.Ashton a vu le r?le crucial du Directeur dans le développement de l 'entreprise, une organisation très tournée vers l' avenir, une formation spéciale des chefs d 'entreprise et une excellente vente.Terminal talentPour créer une volonté ferme, intelligente et courageuse, capable de mener une bonne guerre à l 'équipe terminale Ashton.

Lors de la troisième cérémonie de cl?ture, Wang Weifeng, au nom du Ministère de la formation, a résumé le taux de réussite de la troisième formation et analysé en profondeur les raisons de cette formation, puis a partagé ses propres acquis, et enfin a adressé ses voeux à tous les participants de la troisième série: "votre généreuse et enthousiaste déclaration a été laissée ici.Ici vous avez aussi montré la jeunesse, et il y a eu des rires et des larmes.Quatre mois se sont écoulés, et vous poursuivrez votre quête avec des idées m?res, de nouveaux rêves et de nouveaux voyages ?.

Au cours de la quatrième cérémonie de départ, les participants ont été informés par le Directeur Gu du Département du personnel de la création et de l 'origine du camp, puis chacun des instructeurs du camp s' est présenté séparément de l' assistant et a rendu public le quatrième stage.Programme d 'études".Le moral des stagiaires du troisième cycle a ensuite été apprécié, leur enthousiasme et leur ardeur au combat ont profondément inspiré les participants du quatrième cycle, en particulier le commandant du troisième camp de formation spéciale, qui a donné des orientations et des encouragements à leurs camarades de guerre du quatrième cycle, reflétant plus profondément la culture familiale harmonieuse et solidaire d 'Ashton.Après avoir pris le drapeau de la guerre, le quatrième commandant de bataillon, au nom de tous les stagiaires, promet de faire tout ce qui est en son pouvoir pour que tous les stagiaires obtiennent leur dipl?me!

Ashton s' est efforcé de construire son école militaire Huangpu, qu 'il s' agisse de la vente ou de l' entra?nement.FormationLa formation des nouveaux employés, ou encore la formation spéciale des chefs d 'entreprise, sont con?us pour améliorer l' ensemble des capacités individuelles des employés afin de s' adapter à la société de développement rapide et de réaliser une situation gagnant - gagnant pour les individus et les entreprises.

Les chefs de boutique qui ont achevé le troisième stage spécial ont déclaré qu 'il était important d' appliquer les connaissances acquises dans la pratique, et qu 'à l' avenir, il fallait faire preuve d 'une plus grande professionnalisme pour montrer le bon état d' esprit d 'Ashton et contribuer au développement de la cha?ne.