La Demande De Personnel Dans L'Industrie De La Construction D'Un & Nbsp; à Un Salaire Annuel De 200 000
Les heures chaudes co?ncident avec la saison de l 'offre et de la demande sur le marché des talents,
Architectural
Mais ?a arrive souvent.
Les journalistes ont été informés que la demande dans ce secteur avait augmenté de plus de 20% au cours de l 'année et que l' excavation des murs et des pieds entre les entreprises était une des principales causes de la mobilité des compétences.
Lors d 'une conférence D' embauche fermée organisée hier par le Centre municipal de Wuhan, plusieurs responsables des ressources humaines de l 'industrie du batiment et du batiment ont attiré l' attention de nombreux professionnels.
Zhu Pei, responsable du recrutement au Centre d 'excellence de Wuhan, a indiqué que la demande de postes dans le secteur du batiment avait augmenté de plus de deux fois depuis mars dernier par rapport à la même période de l' année précédente et que la demande de postes tels que le Directeur général du projet, le Contr?leur financier et la conception du paysage avait augmenté de plus de 150%.
Le salaire annuel de plus de 10 millions de la demande de personnel de haut niveau vigoureuse, le salaire annuel de 20 millions, Directeur général adjoint du personnel de niveau est plus sera difficile à trouver.
L'analyse de l'industrie, la politique de contr?le des biens immobiliers résultant
La perte de personnel
L 'augmentation de la demande s' explique principalement par l' excavation des compétences entre entreprises, qui a également contribué à la mobilité des compétences.
En outre, Pékin, Shenzhen et d 'autres lieux sont devenus la première ligne d' absorption des talents dans l 'industrie, mais Wuhan n' est pas assez compétitif en termes de rémunération, non seulement pour attirer les émigrants, mais aussi pour faire face à l 'exode des cerveaux, il a d? constituer des réserves de talents à l' avance.
Le secteur du batiment est en expansion.
Ressources humaines
Il n 'y a pas eu de suivi et beaucoup d' entreprises manquent de mécanismes de formation des compétences.
Des possibilités actuelles de talents d'autres industries veut entrer réduite, augmente la difficulté de talent à l'écoulement lent vers le secteur de l'immobilier, principalement dans l'industrie des talents de réglage, permet également de "creuser" de la tendance de plus en plus évident.
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