Fixer les salaires des employés, c 'est souvent l' entreprisePatron.?a dépend.Ces derniers jours, situé dans la "cité parapluie de Chine", le patron du Groupe tiantiantian a pris l 'Initiative de se mettre en place et de s' asseoir avec le personnel pour négocier équitablement le salaire avant de signer un accord.Cette pratique a été bien accueillie par le personnel et, hier, un responsable de la Confédération générale de la ville de Shangyu a déclaré qu 'elle était humanisée et qu' elle serait reproduite dans la province de Shangyu.

"Journée extra - atmosphérique" est un groupe de près de 2.000 employés, en tant qu 'entrepriseTravailLes entreprises à forte intensité de main - d '?uvre "difficile à recruter" a toujours hanté les hauts niveaux de l' entreprise.Comment résoudre les problèmes de recrutement?La gestion humanisée est la méthode suivie par l 'entreprise qui a pris l' Initiative de mettre en place un système de négociation salariale garantissant les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Sous la direction du Syndicat général de la ville de Shangyu et de la municipalité de pingxia, une réunion de consultation collective sur les salaires des travailleurs a été organisée dans la matinée du 19 juillet, à l 'issue d' une préparation minutieuse.Les cadres du Syndicat général de la ville de Shangyu et de la municipalité de pingxia sont devenus témoins, de même que le Directeur général, lianya, et cinq représentants du personnel, Wei Hua Qiang, Président du syndicat.Selon le "Cahier bleu" des négociations salariales de la Confédération générale de Shangyu, chaque article fait l 'objet de consultations sérieuses entre les deux parties.

Plus d 'une heure plus tard, 25 accords de négociation salariale ont été officiellement mis en place, notamment le paiement des salaires avant le 20 du mois, le lien entre les salaires des employés et les bénéfices de l' entreprise, etc.

Anciens employésSalaireEn tant que Président du Syndicat des entreprises, je suis très enthousiaste.Wei Hua Qiang a déclaré aux journalistes que les cinq représentants du personnel représentaient les intérêts de près de 2 000 employés de l 'entreprise et que chacun des accords devait tenir compte des intérêts des employés.? Nous sommes très heureux que les entreprises puissent ainsi partager les résultats du développement de l 'entreprise, d' une part, et accro?tre considérablement la motivation des employés, d 'autre part. ?

? la possibilité pour les représentants du personnel de s'asseoir avec les chefs d'entreprise et de négocier pacifiquement leur salaire a ouvert la voie dans l'entreprise de Shangyu.Tout en protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la cohésion de l 'entreprise a été renforcée, en particulier pour atténuer les ? difficultés d' embauche ?.Lors d 'une interview donnée hier à la presse par le Ministre Chen yin, membre du Syndicat général de la ville de Shangyu, a déclaré que cette pratique serait largement diffusée dans la ville de Shangyu.