"Qu 'est - ce que tu fais?"

Certains dirigeants donnent des orientations et donnent des orientations à leurs subordonnés lorsqu 'ils ne demandent que des résultats plut?t que des résultats.

"Qu'est - ce que tu fais à manger?"

En fait, c'est demander "Tu manges quoi?"

L'implication est égale à dire "Tu es un repas gratuit rien ne peut être fait, mauviette!"

Les gens vivent plus de peur d'être grondé pour un loser.

Alors, quand mon patron se faire sous entendu si "évaluation", estime par beaucoup de mal.

"On peut pas partir!"

C 'est ce que nous entendons souvent dans nos fonctions.

On dit souvent: ? Il n 'y a pas de différence entre les hommes et les femmes, mais une division différente du travail ?.

Mais en fait, c'est votre officier officier, petite ordure.

Les gens sont souvent sous - jacente se fait appeler personne, les Dalits (maintenant, les gens ne bouche pas appeler, mais beaucoup de gens dans le coeur ou alors que).

Pour ma?triser le destin des autres produit une réduction de la puissance, des subordonnés, est un outil qu'ils ont fait, c'est un jouet peut éventuellement comprendre.

Je suis content de pouvoir te faire marcher, mais je peux aussi te botter les pieds.

Ils ne se soucient que de leur colère, et non des sentiments de leurs subordonnés.

"On peut pas partir!"

C'est un

"Tu es bien loin de quelque chose!"

Cela semble un peu plus doux que les deux phrases précédentes, mais il y a peu de mal à l 'homme.

De taille.

Ce qui est le plus insupportable, c 'est que le patron donne l' exemple de "quelque chose", qui n 'est pas toujours quelqu' un d 'exceptionnel que tout le monde aime, et même d' une personne qui a un comportement professionnel normal.

Si quelqu 'un te compare, et te place plus loin que lui, tu sauras bien où tu es dans son coeur.

Tout le monde se sent méprisé et déshonoré.