Il y a 12 ans, Marwan, le fondateur d'aribaba, a dit à ses collègues, au moment de la création de l'entreprise, qu'il ne recherchait pas d'autres collègues, pas de grands.EliteNous voulons simplement ? poursuivre ceux qui partagent des idéaux communs ?.

Marvin a rappelé aux jeunes employés qu 'on est des gens ordinaires que l' on ne peut plusOrdinaireNous sommes ensemble pour faire des choses extraordinaires.Nous ne sommes qu 'un groupe de jeunes qui font ce que les autres n' ont pas fait.Il a fait des recommandations aux jeunes pour qu'ils se développent en trois ans ? en cinq étapes: regarder, écrire, penser, agir et partager ?.

Il semble que la société commence par regarder.Observez toutes les personnes et toutes les choses qui vous intéressent; Apprenez à conna?tre Ali en regardant et en observant; évidemment, il vaut mieux les voir avec admiration et curiosité.

Se demander s' il croit ou non en la personne, la Mission, les valeurs de cette sociétéAvenir".Si l 'on ne croit pas que le choix de quitter l' entreprise qui ne lui convient pas est l 'attitude la plus responsable envers soi - même et envers les autres; si l' entreprise fait et dit vrai, elle s' efforce de mettre en ?uvre ses engagements.Bien entendu, il faut aussi juger les individus et les groupes.

Si vous y croyez, restez et réfléchissez bien à ce que vous pouvez faire pour réaliser les idéaux et la Mission de l 'entreprise.Penser à rester dans l 'entreprise, l' équipe et le travailComment puis - je être bon?ExcellentDes employés?Nous apprécions les soldats qui veulent être généraux, mais je suis convaincu qu 'il est difficile pour un homme qui n' est pas bon soldat de devenir un excellent soldat.

C'est le plus dur.Il y a beaucoup de gens qui comprennent la raison, mais trop peu de gens qui s'en tiennent à la raison; l'action est une expression authentique de l'esprit et l'action doit avoir des résultats; nous applaudissons et payons pour les résultats.

Après avoir lu, écrit, réfléchi et agi, votre point de vue est vraiment précieux et doit être partagé avec les anciens et les nouveaux collègues.Ce que nous attendons, c'est une critique partagée.