- le 28 octobre maintenant les agriculteurs travaillent volonté progressivement réduite, car le recrutement difficile, et la périphérie de nombreuses entreprises de prendre la concurrence déloyale, des informations de fil collée à la mer, près de la porte,

Par exemple, le salaire de rétention de résoudre ? salaire difficile ".

De nombreux nouveaux travailleurs dans une période de temps en raison de l'usine de compétences inconnu sans confiance, l'ouverture de l'idée, de ne pas faire cette entreprise de prendre des jours de présence binaires HAIJIANG tant que le personnel à tous les mois, et peut normalement d'accomplir des taches individuelles par la société, il donne une certaine afin de protéger les salaires, de sorte que le nouveau personnel peut de manière fiable.

Fixer des postes pour résoudre les "difficultés environnementales".

En raison de la société d'ordre binaire HAIJIANG multiples, des ordres, des produits différents processus, des positions de support de variation de la fréquence de beaucoup, et le nouveau personnel de travail a été à plusieurs reprises de pposer, impulsif, conscient de la précarité de l'emploi.

à cet égard, Twin stars HAIJIANG a rationalisé le personnel et les nouveaux employés ne sont pas affectés par roulement dans un délai d 'un mois.

Lorsque les nouveaux employés sont généralement qualifiés et connaissent mieux le milieu de travail et le milieu interpersonnel, il est possible d 'organiser correctement les taches difficiles et de mettre en place un système de rémunération rationnel.

La rémunération liée aux résultats permet de résoudre les problèmes de répartition.

étoile binaire en fonction de la taille de la capacité et de l'efficacité de la mer, le travail du personnel, pour la qualité du travail, la qualité des produits, le rendement à la rémunération du personnel pour refléter leur valeur dans la concurrence.

Par exemple, la mise en ?uvre de l'atelier des performances aider fixe, les dividendes de la rentabilité de l'entrepreneur pour processus de travailleurs et de clé selon deux critères d'allocation, sérieux travail pratique, les employés de la performance remarquable a plus de salaire, les employés de continuer à améliorer les compétences et de formation professionnelle.