De travail et de sécurité sociale de l'état Dong Ping, Vice - Directeur de la Division de la rémunération du Ministère du travail 12 jours à Shenzhen, dit "de nombreuses organisations et entreprises par l'élimination de l'extrémité" n'est pas la base juridique, le cas de la loi sur les contrats d'emploi dans l'entreprise de résilier le contrat ne comprend pas de tomber en désuétude.

Dong Ping à Foxconn Technology Group du droit des contrats de travail forums thématiques ci - dessus.

Il dit que le travail d'évaluation n'est pas conforme et non faire sont deux choses différentes, car l'examen de fond, au moyen d'unités de résiliation unilatérale du contrat de travail n'est pas raisonnable.

Parce qu'il y a peut - être de 100 personnes de participer à l'évaluation, le résultat de plus de 80%, la fin de tache, et il ne doit pas être une excuse pour incompétence et le personnel de leur licenciement.

Dong Ping, maintenant, de nombreuses entreprises prêts à le "fond".

Dans le droit des contrats de travail a été effacé "les parties lorsque la condition de cessation" les parties peuvent convenir d'un contrat de travail.

L'employeur ne peut résilier le contrat de travail, sur la base de la loi sur les contrats de travail au chapitre 4 de la liste, il n'y a pas de "fond".

Bien entendu, il est possible que l 'entreprise soit en mesure de changer de poste ou d' entreprendre une formation pour réintégrer le personnel si celui - ci ne parvient pas à l 'examen.

Le Vice - Ministre du travail juridique de la Confédération nationale des syndicats de Chine, Xia liangmin, a déclaré que la compétence devrait être fondée sur l 'aptitude à respecter les normes de travail prescrites par l' entreprise, mais que les mêmes conditions de travail varient d 'une entreprise à l' autre.

Bien entendu, ce critère doit être négocié entre l 'entreprise et le travailleur, pas l' entreprise qui décide, qui fixe des normes élevées, qui ne permet pas délibérément au personnel de finir.