"2011

Main - d '?uvre actuelle

Les experts estiment que la situation de l'emploi, le soulagement des "faux" derrière la situation de la survie des petites et moyennes entreprises dans les régions c?tières optimiste, le co?t de la main d'oeuvre a et de la hausse des prix des matières premières, de financement et d'autres facteurs ensemble de sorte que les entreprises "lourde".

"Cinq" au cours de la question de l'emploi sera toujours importante, de la formation professionnelle "absence", et d'autres facteurs d'emploi pénurie structurelle est toujours évident, "emploi" et "pénurie" coexistence à long terme.

"Embauchez mais n'est pas facile, mais que l'année dernière et au début de 2011 beaucoup mieux.

Hangzhou entreprise à la pluie de phénanthrène, Directeur général de vêtements Co., Ltd 張奎楓 dit, au début de 2011 de recrutement lui - même prendre une marque sur le marché du travail à tra?ner, dans un certain nombre de travailleurs à trouver ou par un compatriote.

Wang Yan - Ju, originaire du comté de Huangmei dans la rue Jos, à Hangzhou, a actuellement plus de 30 employés.

"La chaleur a directement réduit la demande de vêtements en duvet, la situation économique générale est mauvaise, nous avons très peu de papiers, avec quelques années d 'anciennes recrues.

On sait que la situation de l 'offre et de la demande sur le marché des ressources humaines du Zhejiang est restée stable en 2011.

D 'après les statistiques de l' Institut municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo, entre janvier et novembre 2011, 2 133 200 emplois ont été créés dans 119 600 entreprises de Ningbo et 1 048 000 demandeurs d 'emploi, soit un rapport entre l' offre et la demande de 2: 1.

Dans le même temps, il y a une pénurie relative de personnel qualifié et hautement qualifié.

à Ningbo, la main - d '?uvre étrangère, principale main - d' ?uvre de première ligne, représente plus de 7% de la main - d '?uvre du premier cycle de l' enseignement secondaire et des moins qualifiés.

Jiaxing Jieshun trading products Co., Ltd engagé dans l 'exportation de produits de nettoyage emploie actuellement plus de 800 personnes, le Directeur du Département de la gestion Yang Xiaohua a déclaré que les employés de l' entreprise sont relativement stables, le taux de mobilité est d 'environ 10%.

Il y a une pénurie relative de personnel qualifié "Nous, les travailleurs qualifiés de l 'entreprise, avec un salaire de plus de 3000 Yuan, ne jamais être sous - payés et de payer cinq risques pour le personnel, mais aussi de prendre le déjeuner, même ainsi, les travailleurs qualifiés ne sont pas bien embauchés.

Il est aussi facile d 'être élevé par d' autres entreprises "déterrer".

Le chef adjoint de l 'inspection du travail de la ville de Jiaxing, Shang Ke Gong, a déclaré qu' il y avait un déficit de main - d '?uvre qualifiée dans les entreprises qui exigeaient un peu plus de technologie.

Pour trouver quelqu'un, les entreprises et les entreprises à surenchérir les uns sur les autres pour brouiller ou "creuser" salaire "engagements" ont ouvert, conduisant à une série de conflits du travail.

Selon le quotient G Gong introduit, dans "pénurie", l'émergence d'un nouveau mode d'emploi: "flux de paquets", c'est - à - dire un pipeline de paquet, la création d'une équipe relativement fixe, les membres sont super de travailleurs qualifiés, d'où le manque de gens où aller.