2011年は市場(chǎng)相場(chǎng)悪いです。あんなに多くの労働者がいらないので、例年と2011年の初めに比べて、求人はそんなに難しくないです。記者は最近浙江省で多くの取材をしていますが、多くの中小企業(yè)の主はこう述べています。

現(xiàn)在の労働力コスト上昇します産業(yè)移転速度が加速する大きな背景において、中小企業(yè)はここ數(shù)年、「雇用難」に直面し続けている。記者の調(diào)査によると、マクロ経済情勢(shì)が下振れし、企業(yè)の雇用需要が減少し、一般労働者の雇用緊張が少し緩和されたが、雇用構(gòu)造性の不足は依然として明らかである。

関連専門(mén)家は、このような雇用情勢(shì)の緩和の背後には沿海地區(qū)の中小企業(yè)の楽観的な生存狀況があり、高い人件費(fèi)はすでに原材料価格の上昇、融資難などの要素と一緒に企業(yè)の「重荷に耐えられない」と考えています。「第12次5か年」期間の就業(yè)問(wèn)題は依然として際立っています。職業(yè)教育の「ポスト不足」などの原因で雇用構(gòu)造性の不足が依然として明らかになり、「就業(yè)難」と「雇用難」が長(zhǎng)期にわたって共存します。

　　「普通工荒」は技術(shù)を少し緩める。人材切れ込みが大きい

「まだ求人は難しいですが、例年や2011年初頭よりはましです」杭州拉菲雨司服飾有限公司の張奎楓総経理によると、2011年の初めには自分でブランドを持って労働市場(chǎng)に行って回る必要があります。

湖北黃梅県人の王炎菊は杭州喬司街道の羽毛ジャケットの家庭ワークショップに位置しています。現(xiàn)在30人以上の労働者がいます。彼女から見(jiàn)ると、現(xiàn)在は人を使う狀況が緊張していません。天気が暑くて直接ダウンジャケットの需要を減らしました。全體の経済狀況もよくないです。私達(dá)が持ってきたメニューはとても少なくて、數(shù)年のベテラン社員と一緒に使えます。

調(diào)査によると、2011年の浙江省の人的資源市場(chǎng)の需給狀況はほぼ安定している。寧波市の人的資源と社會(huì)保障局の統(tǒng)計(jì)データによると、2011年1月から11月まで、寧波11.96萬(wàn)社の企業(yè)は持ち場(chǎng)213.32萬(wàn)人を提供し、求職人數(shù)は104.8萬(wàn)人で、需給比は基本的に2：1です。同時(shí)に、高學(xué)歴、技術(shù)工は相対的に不足しています。寧波では、第一線の労働者主力軍としての外來(lái)労働力の中で、中學(xué)校及び以下の文化水準(zhǔn)と技術(shù)特長(zhǎng)のない労働力は7割以上を占めています。

クリーン用品の輸出に従事している嘉興捷順旅行製品有限公司は従業(yè)員が800人以上います。比較的に不足しているのは技術(shù)系の人材です。私達(dá)の企業(yè)の技術(shù)労働者の給料は3000元以上で、未払いの給料がないです。自分で育てたのは、他の企業(yè)から高給で「引き抜かれやすい」ということです。

嘉興市労働保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)のクッゴン氏によると、技術(shù)要求がやや高い企業(yè)は技術(shù)労働者の不足點(diǎn)があるという。人を探すために、企業(yè)と企業(yè)は互いに値段を上げて人を奪いますかます“人を掘る”をいとわないで、給料の“口頭の承諾”を膨張して続々と出して、甚だしきに至っては一連の労働の紛糾を招きます。

商克_氏によると、「技術(shù)工荒」の下で、新たな雇用方式が現(xiàn)れた。「包流工」は流れ線を一つ包んで、比較的固定的なチームを作って、メンバーはみんな超熟練者で、どこに人が足りないかはどこに行くか。