Li Ning a annoncé qu 'en réponse à la stratégie de changement dynamique du Groupe et au plan de développement des activités de cette année, le Groupe avait optimisé et restructuré sa structure organisationnelle afin de concentrer ses activités de base, d' optimiser sa structure organisationnelle, d 'améliorer son efficacité opérationnelle et d' améliorer les taux d 'intérêt nets.

Le réglage consiste à rationaliser, de ressources intégré et motivés.

Le Groupe souligne que, dans le sens de sa stratégie de développement ne sera pas parce que c'est la fois

Le Service de développement du secteur de l'extrémité avant, par exemple

Pour certains secteurs d 'activité non essentiels, tels que d' autres marques, on s' efforcera de mieux intégrer les activités de base du Groupe.

Et pour les fonctions d'arrière - plan, y compris des ressources humaines,

Dans le cadre de cette restructuration, Zhang Zhiyong, Président de l 'administration du Groupe, a déclaré que l' optimisation de la structure organisationnelle pourrait, d 'une part, aider le Groupe à améliorer son efficacité opérationnelle et à réaliser des économies de personnel et, d' autre part, améliorer encore le système de gestion des aptitudes et renforcer la culture d 'entreprise axée sur les résultats.

Le Groupe a également de prendre des mesures plus efficaces pour encourager le talent de criblage et un excellent personnel, Directeur de l'Institut, pour la réalisation de l'objectif commun.