Chaque année, le festival de printemps ont partout "

Depuis que les médias locaux de Qingdao ont publié pour la première fois les trois mots "l 'emploi de la main - d' ?uvre sauvage", les débats sur cette question n 'ont pratiquement jamais cessé.

1300 Yuan, 1500 yuan, 2000 -

à partir de 2009, le salaire moyen annuel des travailleurs ordinaires recrutés par les entreprises locales a augmenté, passant à 2 400 dollars après la fête du printemps 2012.

Plusieurs à Qingdao

"Franchement, de trouver un travail satisfaisant vraiment très difficile.

Baby Ray de 23 ans, de Henan, cette année, Qingdao a joué pour l'emploi de Hebei, Shenzhen, Mongolie intérieure, et de nombreux travailleurs, avec beaucoup d'expérience professionnelle, de plus en plus de sentiments profonds pour travailler dur à trouver.

Bien payé, bien payé, cinq types d 'assurance...

Il a passé en revue les conditions d 'engagement énoncées dans les profils d' emploi de plusieurs entreprises et a dit en termes clairs: ? beaucoup sont trompeurs ?.

Résumant ses six années d 'expérience professionnelle, Ray a déclaré: ? beaucoup de promesses ne sont souvent pas tenues ?.

Par exemple, les salaires n'est pas écrit sur une brochure, commencent à bien de la nourriture dans un ou deux mois plus tard à l'arrêt, les heures supplémentaires de plus en plus longues, démissionné avait promis de retour de dép?t sans une fois de retour...

Dans certaines entreprises de Qingdao à rassembler, sur la qualité de travailleurs d'entreprises, souvent dans la bouche entre les travailleurs.

Les travailleurs migrants 薛超 dit, une société de production de pétrole de machines pour de nombreux travailleurs de faveur.

La société de veiller à ce que le temps de travail de huit heures par jour; pour accessoires de co?t élevé, lorsque les travailleurs quand de mauvais états de permettre aux travailleurs de se reposer.

"La gestion de l'entreprise est vrai pour le personnel des services de gestion et de non - violence, les travailleurs bénéficient de la dignité et de bonheur, de travailler dans un endroit comme ?a, qui préfèrent souvent changer de boulot?"

Janvier 2012, une enquête a révélé que les citoyens en vue de 200 nouvelles à Qingdao, sur les 30% que sa ans va quitter de Qingdao.

Les résultats montrent de faibles salaires, prestations Co., de promotion et de récompenses et de système n'est pas parfait, l'attitude de l'environnement de travail et de gestion du personnel à faire des heures supplémentaires de travail hostile; de plus, fatigué, et le travail et les revenus n'est pas proportionnelle; congé de courte durée, pendant la Fête de congé difficile; le manque d'attrait de travail et de l'entreprise, il n'y a pas de sentiment d'appartenance et d'autres qui sont les principales raisons de la démission du personnel.

Dans la ville de gagner autant de travail

Qingdao City

Tout d'abord, la première génération de travailleurs migrants est presque la cinquantaine, par le concept traditionnel de l'influence, de ne pas aller travailler, par exemple, de nombreuses entreprises vers l'Ouest en attente, lorsque les travailleurs de trouver du travail dans l'entreprise de porte peut gagner de l'argent avec les travailleurs migrants comme, Quand il n'y a aucune raison de sortir?

La maison n'est pas combien de temps 李賢賢 a trouvé, il y a de la famille travaille dans une usine de gants, pas loin de mois de salaire de 2800 multiple, et lui - même chaque jour à Qingdao travailler heures pour avoir autant d'argent.

Les 薛超 et des travailleurs a compté un compte, si dans cette ville c?tière de Qingdao, le co?t de la vie, chaque mois, probablement comme suit: manger, 400 yuan, de vivre, de 200 dollars; frais de téléphone, de 100 dollars par mois en moyenne, de vêtements, de 110 dollars (selon les Normes minimales est: un an acheter trois paires de chaussures 300 dollars, 400 yuan, pantalon chemise 500 yuan, des sacs, des bijoux et ainsi de suite 100 dollars); amateur, 400 yuan (y compris d'acheter la vie quotidienne de 200 yuans, 100 yuans, de divertissement et de contacts humains 100 dollars).