每年春節(jié)過后,各地紛紛出現(xiàn)“用工荒”。“用工荒”中，一些企業(yè)的鎮(zhèn)定自若成為別樣風景。一些規(guī)模較大的國企以及頗具實力的外企由于有著穩(wěn)定的員工招聘來源，從未受到此類問題的困擾。與之對比，喊“荒”的多是低附加值、勞動密集型的企業(yè)。“就勞動力總量而言，‘用工荒’是不存在的，說到底還是‘好企業(yè)荒’。”

　　自青島當?shù)孛襟w首次刊出“用工荒”3個字后，與此相關(guān)的熱議幾乎從未停歇。1300元、1500元、2000元———青島校企英才人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理吳銘脫口而出。從2009年起，當?shù)仄髽I(yè)招聘普通工人的平均工資年年遞增，2012年春節(jié)過后，這一數(shù)字已漲至2400元。

　　在青島多個勞務(wù)市場里，不少企業(yè)的招聘負責人對記者坦言：“人越來越難招了。”為吸引更多員工，許多企業(yè)的招工簡章上紛紛寫有如下條款：保證不加班、每年組織集體旅游、提供夫妻間、給予優(yōu)秀員工出國進修機會。還有企業(yè)在承諾的工資數(shù)額后特別標注：絕無浮夸數(shù)字。

　　“說實話，找份滿意的工作真的很難。”23歲的小雷來自河南濮陽，今年來青島求職前曾輾轉(zhuǎn)于河北、深圳、內(nèi)蒙古等多地打工，隨著打工經(jīng)驗的豐富，對工作難找的感觸愈加深刻。工資高、待遇好、五種保險全上……他瞥了瞥幾家企業(yè)招工簡章上的承諾條件，淡淡地說了句：“很多都是騙人的。”

　　總結(jié)自己6年的打工經(jīng)歷，小雷說：“很多承諾往往兌現(xiàn)不了。”比如工資遠沒有簡章上寫的高，剛開始不錯的伙食會在一兩個月后急轉(zhuǎn)直下，加班時間越來越長，辭職時當初承諾返還的押金沒有一次要得回來……

　　在青島的一些企業(yè)聚集地，企業(yè)對工人的好壞，往往會在工人中間口口相傳。打工者薛超說，一家生產(chǎn)石油機械的公司為許多工人青睞。這家公司每天確保8個小時工作時間;因配件成本高，當工人狀態(tài)不好的時候允許工人休息。“企業(yè)的管理者是真正為員工服務(wù)而非暴力管理者，工人享有真正的尊嚴和幸福感，在這樣的地方工作，誰愿意頻繁跳槽?”

　　2012年1月，一項針對200名在青島工作的新市民所做的問卷調(diào)查顯示，30%的被調(diào)查者表明自己年后將離開青島。結(jié)果顯示，工資待遇低、福利有限，晉升及獎懲制度不完善;工作環(huán)境及管理人員態(tài)度惡劣;加班較多，工作累，且工作與收入不成正比;放假時間短，節(jié)日期間請假難;工作及企業(yè)缺乏吸引力，沒有歸屬感等成為員工辭職的主要原因。

　　在家鄉(xiāng)打工掙得一樣多

　　青島市人力資源管理協(xié)會秘書長陳蘭濤認為，“用工荒”現(xiàn)象在較長時間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)。在他看來，諸多原因?qū)е略摤F(xiàn)象出現(xiàn)：

　　首先，第一代農(nóng)民工目前已人近中年，受傳統(tǒng)觀念影響，不愿再外出打工;比如，很多企業(yè)前往西部安營扎寨，當打工者發(fā)現(xiàn)在家門口的企業(yè)工作就可以賺得同外出打工一樣的錢時，還有什么理由外出呢?

　　回鄉(xiāng)沒多久，李賢賢便發(fā)現(xiàn)，有親戚在離家不遠的一家手套加工廠工作，月工資2800多元，而自己在青島打工時每天加班才能拿到這么多錢。薛超和工人們曾算過一筆賬，如果在青島這樣的沿海城市打工，每個月的生活成本大概如下：吃，400元;住，200元;電話費，100元;衣服，平均每月110元(按最低標準算:一年買3雙鞋300元，褲子400元，上衣500元，包、首飾等100元);業(yè)余生活，400元(包括買生活日用品200元，娛樂100元，人情往來100元)。