Le comté de Shaoxing, en tant que lieu de concentration de produits textiles réputés en Asie, comment améliorer la capacité globale de l 'industrie textile dans son ensemble, réaliser la modernisation de l' industrie textile, créer une véritable marque dans le grand comté textile, le fort Comté textile, un nombre croissant de chefs d 'entreprise Textile réfléchissent à cette question.Aujourd'hui, alors que l'avantage du ? dividende démographique ? s'estompe lentement, il ne semble plus réaliste de compter sur une main - d'?uvre bon marché pour réduire les co?ts de production en tant que capital compétitif.Les entreprises textiles du comté de Shaoxing l'ont déjà vu et tentent d'exploiter de nouveaux potentialités et de s'en sortir.

? les mêmes équipements, qui produisent dans le pays les produits les plus courants et les moins chers, mais ceux qui sont produits à l'étranger sont ceux qui mènent à la mode et à la mode, et nous ne manquons pas aujourd'hui de matériel, mais de capacités d'innovation. ?This is red green blue Textile teinture Co., Ltd Chen Yu Ming, general manager.

　　Production de produits de première classe à l 'aide d' équipements de pointe

Dans l 'industrie textile, par exemple, une machine textile à commande numérique Stoll importée en AllemagnePrixEn général, entre 250 et 400 000 yuan, le Japon importe des machines à tisser CNC raffinées de 350 à 450 000 yuan.Compte tenu de la durée de vie utile de 8 à 10 ans, il faudrait en outre 20 à 30 000 dollars par an pour couvrir les frais d'entretien.

Dans le passé, le calcul précis des co?ts a incité de nombreux chefs d'entreprise à choisir du matériel bon marché plut?t que de compenser manuellement et à moindre co?t les défauts d'automatisation.Mais maintenant, ce phénomène commence à s'inverser.L'évolution des relations entre l'offre et la demande et l'augmentation des co?ts de main - d'?uvre, qui ont presque triplé par rapport à il y a 10 ans, ont contraint les entreprises à accélérer la modernisation de leurs équipements pour s'adapter à la production.

Hua Xin jiafang Co., Ltd est une grande entreprise de textile de Yang sinqiao, qui possède la seule suisse importée de 33 Yards Sola, à un prix unitaire d 'environ 7 millions de yuans, l' entreprise a égalementAllemagneOriginal Import tricot machineChaque année, les entreprises consacrent une part importante de leurs bénéfices à l 'équipement et à la mise à jour."Seul un bon équipement peut produire de bons produits."Le Directeur général Hu Xiaoming.

　　Le talent est la première force productive du développement des entreprises.

"Pourquoi les fabricants italiens de tissus peuvent produire des centaines de yuan, voire des milliers de mètres de tissu, alors que nous ne pouvons produire que des dizaines de dollars et un mètre?Tissu"La différence est dans la technologie, et la technologie est entre les mains de quelques talents, les talents sont la première productivité du développement des entreprises."Le chef de la Section du développement des entreprises de l 'Agence d' information et de communication du district a déclaré aux journalistes que les entreprises du district de Shaoxing étaient pleinement conscientes de ce fait au cours des dernières années et pouvaient même être qualifiées de ? soif de recherche ?.

Sun Zhixiang, Président du Conseil d 'administration de plus d' escrime Machinery Manufacturing Co., Ltd, a déclaré que la demande du marché et de la clientèle changeait, que toute machine de pointe était ponctuelle et qu 'en tant qu' entreprise de fabrication de textiles, l 'esprit d' auto - élimination était fondé sur une "forte R & D".à cette fin, chaque année, yuejian "n 'hésite pas à engager des experts de l' industrie comme l 'épine dorsale de la R & D, les centres de recherche et de développement d' entreprises rassemblent une variété d 'experts et de professionnels de la mécanique.

　　Valorisation de la formation et de la gestion de la main - d '?uvre

? aujourd 'hui, les travailleurs agricoles sont très différents de la génération précédente, ils ne se plaignent plus d' heures supplémentaires et préfèrent aller dans des cybercafés plut?t que de gagner de l 'argent.Ils ne veulent même pas vivre dans des logements collectifs fournis gratuitement par l'entreprise, simplement parce que la gestion est trop rigide.Ils ne cherchent pas à travailler toute leur vie dans une entreprise, mais plut?t à travailler dans un environnement et une atmosphère de travail. ?Zhejiang lansar vêtements Co., Ltd, le Président du Conseil d 'administration de Gu Jinping a déclaré qu' il existe actuellement des conditions de vie et de travail des travailleurs.

"Les chefs d 'entreprise doivent ouvrir leur coeur, accepter réellement les employés de l' intérieur et les considérer comme des partenaires dans une entreprise commune, et pas seulement comme des instruments de gain.La jeune génération de travailleurs migrants doit comprendre qu 'il faut communiquer, que les entrepreneurs doivent compléter la formation et la gestion du personnel, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre comme les entreprises textiles, et que leur travail est relativement sec et monotone, comment rendre le travail dynamique, passionné, est un sujet de réflexion pour les entrepreneurs. ?Selon les responsables des comtés, de nombreuses entreprises textiles du comté de Shaoxing ont réussi à maintenir un niveau élevé de stabilité dans leur personnel, ce qui a permis d 'obtenir des résultats positifs.

De nombreux chefs d'entreprise ont indiqué qu'ils étaient conscients de l'importance de la gestion et de la formation du personnel, mais qu'ils n'avaient pas d'expérience dans ce domaine et qu'ils espéraient que les départements concernés organiseraient de tels cours de formation, échangeraient des débats, apprendraient de bonnes pratiques de gestion, créeraient de meilleures plates - formes pour le développement du personnel, créeraient un environnement de travail favorable et réaliseraient des avantages mutuels pour le personnel et l'entreprise.