Entendu,

Demande aux états d'entreprises délibérément de protéger les droits des travailleurs, d'augmenter la part de la rémunération du travail dans la répartition initiale, et mettre pleinement en ?uvre le système de négociation des salaires dans l'ensemble de l'industrie de la plage.

Actuellement, le système de négociation des salaires dans les entreprises de plus de 60% le taux de pénétration est prévu avant la fin de l'année, le taux de pénétration peut atteindre 80%, estimée au début de l'année prochaine, le taux de pénétration peut atteindre 100%.

Le pantalon de Shishi dans l'entreprise de pilote, d'établir et de développer le système de négociation collective de salaires, d'améliorer considérablement le niveau de revenu des employés de la récolte de produits de qualité, de garantir des relations de plus en plus harmonieux, de manière inattendue, couronnée de succès, comme dans l'ensemble de l'industrie, la pleine mise en ?uvre de la négociation collective des salaires de base solide.

Le système de négociation collective sur les salaires est centré sur la fixation des prix pour les différents processus, sous la forme de groupes de fixation des prix dans les entreprises, qui fixent les prix initiaux sur la base d 'un effort de réflexion et de réflexion avant d' être validés et affinés en consultation avec le patron.

Pas de salaire de réglage est souvent continue de changer, de changement de fréquence relativement élevée, mais après en matière de style et de processus a changé, va activer le mécanisme de négociation des salaires.

Changement de salaires plus fréquemment est principalement de la feuille avant et une feuille arrière, une ceinture de pantalon, tels que les procédures de la fermeture à glissière et plan technique relativement complexe, la tendance est à régler le fonctionnement de salaires vers le haut, le niveau de revenu des travailleurs dans améliorée, en particulier des revenus de la première ligne de coudre a tendance à augmenter considérablement.

Bien s?r, les salariés revenu final dépend de compétences techniques, le revenu mensuel en première ligne à plat rapide de 4000 ~ 5000 Yuan, avec "de distribution selon le principe de répartition socialiste, plus de travail", le revenu des ouvriers de la gestion du personnel employé est supérieure à la normale.

Le modèle de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone repose sur le principe de l' applicabilité et est relativement grossier, et la forme de la lettre d 'intention n' est pas uniforme, mais elle a déjà donné des résultats.

Les résultats de la promotion de l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone ont été relativement stables et sans heurts, jusqu' à présent aucune entreprise n 'a rencontré de difficultés dans le processus de mise en ?uvre, les prix du travail sont en grande partie calculés par les travailleurs, le patron n' a pas fait preuve d 'une forte opposition, le plus souvent sans savoir où, à la suite d' un léger ajustement, les travailleurs et les travailleurs estiment que le système est très rationnel et réaliste.