調(diào)査によると、

各會員企業(yè)に労働者の権益を自覚的に維持し、労働報酬の初回分配における比重を高め、業(yè)界全體で賃金集団協(xié)議制度を全面的に実施するよう要求する。

現(xiàn)在、賃金集団協(xié)議制度は會員企業(yè)の普及率が60%を超えており、年末までに普及率は80%以上に達(dá)する見込みで、來年上半期には普及率は100%に達(dá)する見込みです。

などの石獅子股份業(yè)公會のパイロット企業(yè)が賃金集団協(xié)議制度を確立し、展開し、従業(yè)員の収入水準(zhǔn)が大幅に向上し、製品品質(zhì)検査が保証され、企業(yè)関係がより調(diào)和しているなどの予想外の成功を収め、全業(yè)界において賃金集団協(xié)議制度を全面的に推進(jìn)するために強固な基礎(chǔ)を築いた。

賃金集団協(xié)議制度の核心は各工程の工価を制定することであり、形式は企業(yè)の工価制定チームを設(shè)立することであり、工価制定チームは衆(zhòng)知を集めた上で、初めて工価を決めて、合理的な評価と推敲を経て、上司と協(xié)議して承認(rèn)してから実施する。

工価の調(diào)整は常に絶えず変動するのではなく、変動の頻度は比較的高くないです。ただスタイルと工蕓の面で変化が現(xiàn)れた後、賃金集団協(xié)議のメカニズムが起動されます。

労働価格の変動が比較的頻繁なのは、フロント、リア、ズボン、ファスナー、専用機などのプロセスが比較的複雑な面であり、コスト調(diào)整の傾向は向上運行であり、従業(yè)員の収入水準(zhǔn)は向上しています。特にラインの平旋工の収入は大幅に上昇する傾向があります。

もちろん、従業(yè)員の最終収入は技術(shù)の熟練度によって決まります。手際の速い一線の労働者の月収は4000～5000元に達(dá)することができます?！竸簝Pに応じて分配し、労働に応じて多く働く」社會主義の分配原則に適合しています。

石獅子レジャーパンツ業(yè)界の賃金集団協(xié)議モードは実用性を原則として、比較的粗くなっています。協(xié)議意向書のフォーマットも統(tǒng)一されていませんが、効果が見られます。

石獅子レジャーパンツ業(yè)界の普及の効果から見て、実施は非常に穏やかで順調(diào)です。まだ実施過程で困難に直面している企業(yè)はまだありません。労働価格は基本的に労働者によって計算されています。社長も強烈な異議を表していません。