Après l 'adoption et l' application de la loi sur les contrats de travail, les entreprises privées du Zhejiang, qui occupent la moitié du Mont de l 'entreprise privée chinoise, ont réagi activement aux effets de la nouvelle législation en mettant en parallèle le règlement de l' entreprise et la nouvelle loi sur les contrats de travail.

Pour les entreprises et les travailleurs de trouver le gagnant des points de liaison.

L 'entreprise privée d' importation et d 'exportation, SBO Hangzhou Import and Export Co., Ltd, a récemment renégocié le nouveau contrat de travail avec tous les employés et a mis en place un nouveau cadre réglementaire.

祝巍, Directeur général de la compagnie, a déclaré que le nouveau contrat de droit après la mise en ?uvre, il a été Vice - Président de la Commission d'affaires civiles de l'Association du barreau de la ville de Hangzhou Conseiller juridique propre, des cabinets d'avocats Wang Quan Ming Jin Tao Zhejiang, s'il vous pla?t, Il combine les caractéristiques de l'entreprise, l'élaboration de la nouvelle loi nouvelle adaptation "le contrat" et le système "règles d'entreprise", le système de l'entreprise inquiète "en fin de contrat de travail difficile", "de la gestion du personnel difficile", "employés ne contribuent pas le travail", "sans autorisation de la cessation de service et de travail des employés" Questions de personnel, de réglementer par les deux aspects de la réglementation et du contrat de travail, que le personnel que la législation de la tendance de la protection des travailleurs, mais aussi de la demande le personnel doit respecter les règles de l'entreprise, doit également respecter leur engagement dans le contrat de travail.

Zhu Wei a déclaré: ? la gestion d 'entreprise a la "base contractuelle" et la "base de gestion interne", le coeur de l' opérateur a été assoupli, les employés sont plus respectueux des nouvelles règles, telles que le système d 'évaluation du temps de travail, la gestion d' entreprise a atteint Une nouvelle étape, les salariés ont également obtenu une compensation lorsqu 'ils ont négocié et quitté l' entreprise.

L 'application de la nouvelle loi est avantageuse pour tous si l' on trouve des points de convergence.

Privatisation des entreprises de production de Hangzhou sanchao biotechnologie Co., Ltd. La société il y a des milliers de travailleurs, le nouveau droit des contrats de travail dans les spécifications du contrat de travail, de nouvelles exigences de spécifications de sécurité sociale, une pression sur la société.

蘇啟儂 de dirigeants de la société que: "la mise en ?uvre de la nouvelle loi sur les opportunités et aux nouveaux défis, l'augmentation des co?ts salariaux est un défi, profiter de cette occasion pour la norme de gestion et d'améliorer le niveau de gestion est l'occasion de passer par la procédure standard, c'est aussi le développement d'entreprises".

Ils sont pour les entreprises, mais aussi les entreprises "règlements" a été normalisé, systématique, la révision des procédures, avant de finir la pition à la bonne mise en ?uvre de la nouvelle entreprise.

Les journalistes ont appris qu 'un grand nombre d' entreprises privées, telles que Wansheng Logistics Co., Ltd Zhejiang, Hangzhou Jiahui Technology Co., Ltd, ont mené à bien l 'interface entre le contrat de travail de l' entreprise et le règlement de l 'entreprise et la nouvelle loi sur les contrats de travail, sous la direction d' avocats, de conseillers juridiques, etc.

Pour les entreprises et les travailleurs de trouver le gagnant des points de liaison.

Selon Wang Quan Ming avocat, dans certaines entreprises étrangères de Zhejiang, tels que la technologie Textile Hilo italien de l'entreprise d'investissement (Hangzhou) Co., Ltd, il l'a trouvé, dans l'espoir de fournir des solutions pour le règlement de la question du travail juridique pour les entreprises à capitaux étrangers pour les entreprises, les Contrats de travail et un règlement de révisée et améliorée.