中國(guó)の民間企業(yè)の半分を占める浙江民営企業(yè)は、「労働契約法」の公布と実施後、新法規(guī)による様々な影響に積極的に対応し、企業(yè)「規(guī)則制度」と新「労働契約法」とのドッキングを行う。

企業(yè)と社員にウィンウィンの結(jié)合點(diǎn)を見つけさせました。

民営輸出入企業(yè)の杭州思博輸出入有限公司はこの間、全従業(yè)員と新たな「労働契約」を締結(jié)し、會(huì)社の新しい規(guī)則制度を制定しました。

この會(huì)社の社長(zhǎng)祝巍さんは記者に、新しい「労働契約法」が施行された後、彼は法律顧問(wèn)の杭州市弁護(hù)士協(xié)會(huì)民事業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任、浙江金道弁護(hù)士事務(wù)所の王全明さんを見つけました。彼に企業(yè)の特徴を合わせて、新しい法律に適応する「労働契約」とシステムの「企業(yè)規(guī)則制度」體系を新たに制定してもらい、企業(yè)の心配する「労働契約解除の難しさ」、「社員管理が難しい」、「従業(yè)員管理が難しい」、「従業(yè)員が分かりにくい」、「労働契約制度を通して、「労働者があります。との約束。

祝巍氏は「企業(yè)管理には『契約の根拠』と『內(nèi)部管理の根拠』があり、経営者の心が離れ、従業(yè)員もさらに勤務(wù)評(píng)定制度など新しい規(guī)則制度を遵守し、企業(yè)管理規(guī)範(fàn)度には新しい段階があり、個(gè)別の従業(yè)員と協(xié)議して會(huì)社を離れる時(shí)にも補(bǔ)償を受けた。

新法が実施されれば、結(jié)合點(diǎn)を探すとウィンウィンができます?！?/p>

民営生産型企業(yè)である杭州三超生物技術(shù)有限公司の傘下には千人以上の社員がいます。新「労働契約法」には労働契約の規(guī)範(fàn)化、社會(huì)保障の規(guī)範(fàn)化など新しい要求があり、會(huì)社に一定の圧力を與えています。

會(huì)社のリーダーの蘇啓ノン氏は、「今回の新法の実施は企業(yè)にとって挑戦であり、またチャンスでもあり、労働コストの増加は挑戦であり、これをきっかけに管理を規(guī)範(fàn)化し、管理の規(guī)範(fàn)化レベルを高めることがチャンスであり、これも企業(yè)の発展に必要なプロセスである」と述べました。

彼らの企業(yè)も企業(yè)の「規(guī)則制度」を規(guī)範(fàn)化、體系化、プログラム化の改訂を行い、新法が企業(yè)で順調(diào)に実施される移行を初歩的に完成しました。

記者によると、浙江萬(wàn)盛物流有限公司、杭州嘉匯科技有限公司など多くの民営企業(yè)は弁護(hù)士、法律顧問(wèn)などの専門家の指導(dǎo)のもとで、順調(diào)に企業(yè)「労働契約」と企業(yè)「規(guī)則制度」と新しい「労働契約法」のドッキングを完成しました。

企業(yè)と社員にウィンウィンの結(jié)合點(diǎn)を見つけさせました。

王全明弁護(hù)士によると、浙江にある外資企業(yè)の中には、イタリア企業(yè)が投資しているヘロト紡織技術(shù)（杭州）有限公司も彼を見つけました。外資企業(yè)の労資問(wèn)題に中國(guó)の法律法規(guī)に適合する解決案を提供し、企業(yè)の「労働契約」と「規(guī)則制度」に対して相応の修正と改善を行いたいです。