Une bonne Psychologie professionnelle crée une image professionnelle parfaite.

La psychologie professionnelle désigne le choix de la profession, le r?le de l 'individu, l' adaptation professionnelle, la professionFormation d 'imageThe Psychological process, Psychology and Psychological Characteristics of the activity.

La psychologie professionnelle de l 'individu est le résultat de l' interaction entre la psychologie de sa personnalité et la profession qu 'il exerce.L 'individu choisit, exerce et adapte une profession en fonction de ses aptitudes, de sa personnalité, de ses préférences et de ses intérêts. Dans une activité professionnelle à long terme, il se rend volontairement et involontairement au travail et à l' action en fonction des besoins de la profession, ce qui lui donne inévitablement l 'impression d' exercer une profession et crée une psychologie professionnelle spécifique.

Psychologie du choix de la carrière

Le choix de la profession, c 'est - à

Selon la théorie du type de personnalité professionnelle de hohinder, spécialiste américain de l 'orientation professionnelle, chaque type de personnalité a un intérêt professionnel et une profession d' intérêt correspondant, ce qui permet également d 'apprécier le choix professionnel de différents individus.Hollande distingue six types de personnalité: le type physique, le type de recherche, le type artistique, le type social, le type d 'entreprise et le type traditionnel.Modèle pratique: il s' agit d 'emplois réglementés et spécifiques qui nécessitent des compétences fonctionnelles de base, notamment des métiers qualifiés et techniques tels que les agriculteurs, les réparateurs, les photographes, les dessinateurs, les assembleurs mécaniques, etc.Type de recherche: travaux de recherche comme les missions d 'orientation intellectuelle, abstraite, analytique et indépendante, qui sont typiquement exercés par des chercheurs scientifiques, des enseignants, des ingénieurs, etc.Type d 'art: il aime le travail et l' environnement imaginaires et créatifs, libres, artistiques.Les professions typiques comprennent les enseignants, les administrateurs de l 'éducation, les conseillers, les relations publiques, etc.Type d 'entreprise: aime les professions de direction et d' entreprise, y compris les fonctionnaires, les chefs d 'entreprise, les vendeurs, etc.Traditional type: preference to Systematic work - order Task, typical professions including Secretariat, civil, Accounting, Common Library, caissier, etc.

Adaptation professionnelle

Les individus changent forcément d 'avis lorsqu' ils entrent dans la profession.Il y a toujours une certaine différence entre les emplois réels et les postes imaginaires.L 'individu doit mieux comprendre et évaluer son travail et les choix qu' il fait, et déterminer son orientation et sa voie de carrière pour réussir dans sa carrière.Sur le chemin de l 'emploi, l' individu se heurte également à des changements dans la profession et à de nombreuses questions telles que la conciliation de la vie professionnelle et familiale.Pour résoudre ces problèmes, assurer une croissance dynamique de l 'individu et, en fin de compte, assurer le développement de l' organisation professionnelle, il faut s' occuper de l 'adaptation psychologique de l' individu au travail.

Pour améliorer leur aptitude à s' adapter à un métier, les individus doivent former un bon métier.Psychologie".Tout d 'abord, les individus doivent avoir une connaissance objective et précise de leurs capacités, de leur intelligence, de leur personnalité, etc., et s' employer activement à s' autoéduquer, à ma?triser et à s' adapter à l' environnement qui les entoure.Deuxièmement, les individus doivent s' engager activement dans la vie professionnelle en se familiarisant pleinement avec la profession qu 'ils vont exercer et en développant progressivement leur sentiment d' identité professionnelle.Troisièmement, les individus doivent développer une forte volonté de surmonter leurs réactions négatives dans le cadre de leur adaptation professionnelle ou de les orienter de manière efficace.

Trois.R?le professionnelJouer de la psychologie

Le r?le professionnel est l 'un des r?les les plus cruciaux de l' individu tout au long de sa vie.D 'un point de vue psychologique, l' individu doit prendre en compte les aspects suivants dans l 'exercice de son r?le professionnel.Premièrement, les individus doivent développer une bonne conscience professionnelle du r?le.La notion de r?le professionnel est celle de la perception et de la perception par les professionnels du r?le qu 'ils assument.Si le r?le professionnel que l 'individu assume est bien défini, c' est - à - dire qu 'il a une bonne conscience de son r?le et qu' il est capable de se prononcer correctement sur son comportement professionnel, il s' acquitte bien de sa mission professionnelle et il est plus facile de donner une bonne image de sa carrière.Deuxièmement, les individus doivent apprendre davantage sur les r?les professionnels.L 'apprentissage des r?les professionnels comporte deux aspects principaux: le droit, les devoirs et les normes d' apprentissage des r?les professionnels; et la perception, les sentiments et les attitudes d 'apprentissage des r?les professionnels.Le premier est le ? matériel ? du r?le professionnel et le second le ? logiciel ? du r?le professionnel.Par exemple, les travailleurs d 'une entreprise doivent non seulement être conscients de leurs responsabilités, de leurs règlements et de leurs obligations, mais aussi être motivés par le travail et se doter d' un bon sens du ? professionnalisme de l 'amour du travail ? qui leur permette de devenir véritablement des travailleurs qualifiés.Troisièmement, il faut développer de bonnes qualités mentales dans les r?les professionnels.Dans le jeu de r?le professionnel, il y a une grande variété de problèmes rencontrés, en particulier dans les situations de conflit de r?le, qui nécessitent une forte capacité psychologique.