＜p＞　　日前，＜a href="//m.pmae.cn/news/index_p.asp"＞瑞安＜/a＞一＜a href="//m.pmae.cn/news/index_x.asp"＞鞋企＜/a＞舉辦了一場(chǎng)自?shī)首詷?lè)的文藝晚會(huì)，既沒(méi)有明星助陣，也沒(méi)有豪華舞臺(tái)，但吸引了園區(qū)和企業(yè)內(nèi)3000余名員工的參與，晚會(huì)高潮迭起，掌聲陣陣，使廣大員工深切感受到企業(yè)“草根文化”的親和力和感召力。

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< p > les entreprises à prendre position, les employés de chanter.

- même son propre personnel, avant de jouer, chanter ses propres essaie de chanter, mais n'est pas très professionnel, mais c'est nécessaire parce que l'entrée de ces travailleurs, "la star de" jouer, chanter et non seulement de trouver une fois lorsque le sentiment de Star, les spectateurs ne vois ?a.

La pratique montre que la culture d'entreprise, en particulier de l'entreprise de cette culture populaire ", le contenu est important de la culture de l'innovation, est un complément important de la culture, de promouvoir le développement des entreprises est l'un des facteurs les plus dynamiques, aujourd'hui, dans le développement de la culture, grande période de prospérité, les entreprises privées ont besoin de culture populaire".

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< p > les entreprises ont besoin de "< a href =" http: / / m.pmae.cn / News / index_s.asp "> < / a > Culture populaire", surtout maintenant, chaque entreprise employés viennent de partout dans le pays, la culture locale dépend uniquement de l'entreprise de chanter "monologue", est loin de répondre aux besoins de leur culture, face à la connaissance du personnel de désir bonheur, les entreprises ont besoin de nombreux aspects, de la culture, de multiples types de nouveau à plusieurs niveaux pour compléter.

De nombreux hommes réunis, ils inoubliable de ma ville natale, l'accent n'est pas modifié par la création, dans leur participation à leurs employés, avec leur pays d'origine les caractéristiques des produits de culture populaire "ensemble, comme une saveur unique de d?ner de bienvenue, naturellement, cette saveur originale de la culture populaire" invisible riche et active de la culture d'entreprise.

On peut affirmer que le développement à long terme de l'entreprise, soit à partir de l'harmonie, ou la création d'entreprises, la culture populaire "est indispensable.

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< p > les salariés ont besoin de culture populaire ", principalement pour 80 à 90 personnes, aujourd'hui, de groupes de travailleurs, comme le corps principal de leur pensée active, de suivre le rythme de la vie, sur leur propre vie amateur à besoins spécifiques.

Alors ils ont le choix des heures de travail sont très inquiets de l'atmosphère de la culture d'entreprise de choisir les meilleures entreprises.

Ils attendent le respect et la compréhension, ils ne veulent pas que les générations précédentes comme "sais seulement travailler dur, je regarde", leur désir de travail "le bonheur de ce genre, chante la vie" mode de vie moderne, dans l'espoir de m'amuser pour atténuer et la libération de la pression de travail qui, je l'espère, à travers l'expression propre fa?on l'éloge de la nouvelle ère nouvelle et belle vie.

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< p > une entreprise réussie, doivent s'engager à la diversité culturelle plastique de construction, afin de promouvoir la cohésion, la fusion, le recrutement de la soi - disant difficile, afin d'améliorer la compétitivité des entreprises, la mise en ?uvre de pformation et de mise à jour, peut être dans la féroce concurrence sur le marché occupe une place, ne peut être réalisé intégralement, rapidement et à un développement durable.

Seulement de créer un environnement de travail confortable, il peut être plus efficace pour stimuler la créativité de la capacité d'innovation de l'employé, la culture d'entreprise de construction plus énergique.

Alors, de plaidoyer et de développement personnel et social populaire et du développement des entreprises de progresser la signification de la culture populaire "est la tendance.

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"P > les employés sont la richesse la plus précieuse de l 'entreprise, la culture est l' ame de l 'entreprise.

Les entreprises et les employés ont besoin d 'une "culture racine", il ya "culture racine" de l' endroit, il est inévitable que la couleur du printemps, la bonne volonté.

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